结论是：劳务工中的超龄人员在公司解散时，并非一定没有遣散费，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、超龄人员的劳动关系认定
已享受养老保险待遇的超龄人员：
- 根据相关法律法规及司法实践，如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系中，公司解散时，超龄人员一般不享有基于劳动关系的遣散费（经济补偿金）等权益。
未享受养老保险待遇的超龄人员：
- 如果超龄人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍被认定为劳动关系。
- 在这种情况下，公司解散时，超龄人员有权依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付经济补偿金（即遣散费）。
二、经济补偿金的计算
- 如果超龄人员被认定为劳动关系中的劳动者，且公司解散符合支付经济补偿金的条件（如因劳动合同终止或解除等），那么经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的处理
- 如果超龄人员与用人单位之间签订的是劳务合同，且合同中明确约定了公司解散时的相关权益处理（如是否支付遣散费、支付标准等），那么应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，且双方无法协商一致，那么超龄人员可能需要通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：超龄人员应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系及工作年限等。
- 及时咨询：如果公司解散时涉及遣散费等权益问题，超龄人员应及时咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益及维权途径。
- 协商解决：在可能的情况下，超龄人员可以尝试与用人单位协商解决遣散费等权益问题，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，劳务工中的超龄人员在公司解散时是否享有遣散费，需根据其是否享受养老保险待遇、是否被认定为劳动关系中的劳动者以及合同中的相关约定等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。