结论前置：招用退休人员的“超龄”派遣不属于传统意义上基于劳动关系的劳务派遣，而是构成民法上的劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣与“超龄”派遣的定义及区别
劳务派遣的定义：
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，并由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。它涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位，且被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系。
“超龄”派遣的特殊情况：
- “超龄”派遣通常指的是招用已经达到法定退休年龄的人员，并将其派遣至其他单位工作。由于退休人员已经享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间不构成劳动法意义上的劳动关系，而是形成劳务关系。因此，“超龄”派遣在本质上不符合劳务派遣中被派遣劳动者与派遣单位建立劳动关系的基本特征。
两者区别：
- 合同性质：劳务派遣签订的是劳动合同，而“超龄”派遣中签订的是劳务合同。
- 法律关系：劳务派遣涉及三方关系，而“超龄”派遣只涉及提供劳务和接受劳务的两方关系。
- 权利义务：劳务派遣中，派遣单位需履行对劳动者的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等；而在“超龄”派遣中，双方的权利和义务主要通过劳务合同约定，不涉及劳动法规定的各项待遇。
二、实际运作中的相似性与区别
相似性：
- 在实际操作层面，“超龄”派遣与劳务派遣存在一定的相似性。例如，都存在类似的三方主体结构（尽管“超龄”派遣在法律关系上更偏向于两方），即派遣机构、劳动者（或退休人员）和用工单位。派遣机构负责招募并派遣人员到用工单位工作，用工单位则向派遣机构支付费用。
区别：
- 尽管有相似之处，但“超龄”派遣在权益保障等方面与劳务派遣存在显著差异。退休人员不享受劳动法律法规规定的诸如带薪年假、加班工资等基于劳动关系产生的待遇。在工伤认定等方面也不适用劳动法律法规，而是依据双方约定的劳务合同及《民法典》等民事法律规范来处理。
三、司法实践中的处理原则
- 司法实践中，法院一般不会将“超龄”派遣案件直接认定为传统意义的劳务派遣纠纷。而是将退休人员与派遣机构、用工单位之间的纠纷按照民事合同关系来审理。重点审查各方签订的协议内容，并依据《民法典》等民事法律规范来确定各方的权利义务。
四、对企业和退休人员的建议
对企业：
- 在使用退休人员时，应明确双方的法律关系为劳务关系，并通过签订详细的劳务合同来明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
- 企业应关注退休人员的权益保障问题，确保其在提供劳务过程中得到合理的待遇和保护，如提供必要的工作条件、支付合理的劳务报酬等。
对退休人员：
- 退休人员在接受“超龄”派遣时，应了解自己的法律地位和权利义务，与派遣机构和用工单位明确约定劳务合同的内容，确保自己的合法权益得到保障。
- 如在提供劳务过程中发生纠纷，退休人员应依据劳务合同和民事法律规范来维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，招用退休人员的“超龄”派遣不属于劳务派遣范畴，而是属于民法上的劳务关系。在处理这类关系时，应严格遵循民事法律规范进行规范和管理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。