招用退休人员的“超龄”派遣并不属于劳务派遣。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣的定义与特征

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派向其他用工单位工作，用工单位则向派遣机构支付服务费用。这种用工形式的核心特征在于存在两个合同（劳动合同和劳务派遣协议）以及三方主体之间的特定法律关系。

二、“超龄”派遣的特征与法律关系

“超龄”派遣通常指的是招用已经达到法定退休年龄的人员，并将其派遣至其他单位工作。在这种情形下，由于退休人员已经不具备劳动法意义上的劳动者身份，他们与劳务派遣单位之间并不构成劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他民事法律关系。

三、“超龄”派遣不符合劳务派遣的构成要件

1. 劳动者资格问题：

   • 劳务派遣中的被派遣劳动者必须是符合劳动法规定的劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。
   • 退休人员由于已经达到法定退休年龄，不再具备劳动法意义上的劳动者资格，因此不能成为劳务派遣的被派遣劳动者。

2. 法律关系性质不同：

   • 劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，双方受劳动法的调整和保护。
   • 在“超龄”派遣中，退休人员与劳务派遣单位之间通常不构成劳动关系，而是基于劳务合同或其他民事合同形成的劳务关系或民事法律关系。这种关系不受劳动法的调整和保护，而是适用民法等相关法律规定。

3. 风险承担与责任划分：

   • 劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，需要承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳等法定责任。
   • 在“超龄”派遣中，由于退休人员不再享受劳动法规定的各项待遇，如工伤保险等，因此劳务派遣单位在承担风险和责任方面与劳务派遣有所不同。劳务派遣单位可能不需要承担与劳务派遣相同的法定责任，而是根据劳务合同或其他民事合同的约定来承担相应的责任。

四、法律建议

对于用工单位而言，如果考虑使用“超龄”人员，应当明确其法律地位和权利义务关系，避免将其误认为是劳务派遣关系而承担不必要的法律责任。同时，用工单位应当与“超龄”人员签订明确的劳务合同或其他民事合同，约定双方的权利义务、工作内容、报酬支付等事项，以保障双方的合法权益。

如果您在劳务派遣或“超龄”派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。