超龄员工不能通过劳务派遣公司派遣到用工单位。下面我将从相关法律法规和实际操作两个角度进行详细解释：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着超龄员工已经不具备与劳务派遣公司或用工单位签订劳动合同的法律资格。
- 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其本质仍然是劳动关系的存在。既然超龄员工无法签订劳动合同，自然也就无法通过劳务派遣的方式被派遣到用工单位。
实际操作角度：
- 劳务派遣公司在招聘员工时，通常会要求应聘者提供身份证明、年龄证明等相关材料，以核实其是否符合劳务派遣的条件。超龄员工由于年龄原因，无法提供符合要求的证明材料，因此无法被劳务派遣公司录用。
- 用工单位在接受劳务派遣员工时，也会对其年龄、身份等进行审核。超龄员工由于不符合劳务派遣的条件，自然也无法被用工单位接受。
综上所述，超龄员工由于年龄原因，无法与劳务派遣公司或用工单位签订劳动合同，因此不能通过劳务派遣公司派遣到用工单位。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。