劳务派遣是否可以用超龄肢体残缺人员，需根据具体情况分析。
超龄人员的劳务派遣：
- 在劳务派遣中，对于超龄人员（通常指已达到法定退休年龄的人员）的聘用，主要需考虑法律法规的约束以及用工风险。
- 从法律层面看，超龄人员已不属于劳动法意义上的“劳动者”，因此不能签订劳动合同，但可以通过签订劳务合同的形式进行聘用。
- 用工风险方面，由于超龄人员身体机能可能下降，更易发生工伤等意外，因此需特别注意安全管理和保险保障。
肢体残缺人员的劳务派遣：
- 对于肢体残缺人员，其能否被劳务派遣主要取决于其残疾程度是否影响工作任务的完成，以及是否符合用工单位的工作要求。
- 若肢体残缺不影响工作任务，且符合用工单位要求，则可以通过劳务派遣形式进行聘用。
- 但需注意的是，用工单位应提供必要的工作条件和辅助设施，以确保肢体残缺人员能够安全、有效地完成工作。
综上所述，劳务派遣是否可以用超龄肢体残缺人员，需综合考虑法律法规、用工风险、工作任务及用工单位要求等多方面因素。在实际操作中，建议用工单位与劳务派遣公司充分沟通，明确双方权利义务，确保用工合法合规。如有具体法律问题或疑问，可直接向我咨询。