超龄人员不能用来做派遣劳动者。以下是详细的分析及法律依据：
一、分析
主体资格不符：
- 劳务派遣中的劳动者通常是与劳务派遣单位建立劳动关系的在职人员，他们具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
- 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，他们不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此不能成为劳务派遣的对象。
法律关系不同：
- 劳务派遣涉及三方关系：劳动者、劳务派遣单位和用工单位。这三方之间形成的是劳动关系和劳务派遣关系的复合体。
- 在“超龄”派遣中，由于退休人员不具备劳动者主体资格，他们与派遣单位之间通常不构成劳动关系，而是基于民事合同（如劳务合同）形成的雇佣关系。这种关系不受劳动法律法规的强制性约束，而是适用《民法典》中关于合同的规定。
法律适用差异：
- 劳务派遣受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，这些法律法规对劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位的权利义务都有明确规定。
- “超龄”派遣则主要适用《民法典》中关于合同的规定，这些规定更加灵活，但缺乏劳动法律法规对劳动者的保护。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”此条款明确了劳务派遣单位的用人单位地位，但退休人员因不具备劳动者主体资格，无法成为该法意义上的被派遣劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
- 第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”此条款表明，退休人员已不再是劳动合同的适格主体，因此不能成为劳务派遣的对象。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：
- 第三十二条第一款：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”此司法解释明确了退休人员与用人单位之间的法律关系为劳务关系，而非劳动关系，进一步支持了超龄人员不能作为派遣劳动者的观点。
三、建议
对于用工单位而言，为了避免法律风险和纠纷，应当避免使用超龄人员作为派遣劳动者。如果确实需要使用退休人员提供劳务，应当与他们签订劳务合同，明确双方的权利义务关系，并适用《民法典》中关于合同的规定来处理可能出现的纠纷。
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