若公司违法降薪且您不同意，公司因此辞退您的话，通常构成违法解除劳动合同，公司需依法向您支付赔偿金。具体赔偿金额及维权途径如下：

一、赔偿金计算规则

1. 工作年限计算：
   • 工作满一年，支付两个月工资作为赔偿金。
   • 工作满六个月但不满一年，按一年计算，即支付两个月工资。
   • 工作不满六个月，支付一个月工资作为赔偿金。

这里的“工作年限”从您入职之日起计算至被辞退之日止。

1. 月工资标准确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若您月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿金标准按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）
• 赔偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍 × 2（若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，且支付年限不超过十二年）

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的基本标准，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径

若公司未按法律规定支付赔偿金，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与公司沟通，要求其依法支付赔偿金。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以司法途径解决争议。

四、综合分析

公司未经您同意降薪后辞退您，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更和解除的相关规定。您在此情况下不仅有权要求公司支付赔偿金，还可通过法律途径确保自己的合法权益得到维护。因此，建议您在面对此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，并依法采取适当的维权措施。

举例说明： 假设您在公司工作了3年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍。若公司违法降薪后辞退您，则公司需支付的赔偿金为：3年 × 10000元/月 × 2 = 60000元。

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