结论：公司员工在达到退休年龄时，若公司一直未给予年休假，员工在退休后是有权要求公司进行补偿的，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的一项基本权益，公司应当予以保障。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果公司因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休年休假，公司应当给予相应的经济补偿。

3. 退休后补休或补偿的可能性：

   • 对于已经达到退休年龄的员工，如果之前在公司工作期间一直未享受年休假，他们仍然有权要求公司进行补偿。这种补偿可以是以现金形式支付未休年休假的工资报酬，也可以是在退休前安排补休（如果实际情况允许且双方协商一致）。
   • 需要注意的是，由于员工已经退休，补休可能不再实际可行，因此更常见的是以现金形式进行补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在要求补偿时，应当提供相关证据证明自己在公司工作期间未享受年休假，如工作记录、考勤记录等。
   • 公司应当积极回应员工的补偿要求，并根据实际情况和相关法律法规进行妥善处理。如果公司拒绝补偿或处理不当，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果员工在退休前已经与公司就未休年休假的补偿问题达成协议，并且公司已经按照协议进行了补偿，那么员工在退休后就不能再就同一问题要求公司进行额外补偿。
• 如果员工在退休前未就未休年休假的补偿问题提出要求，但在退休后发现公司存在未支付补偿的情况，员工仍然有权向公司提出补偿要求，并可以通过法律途径进行维权。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果发现自己未享受年休假且公司未给予补偿，应当及时与公司沟通并要求补偿。如果公司拒绝或处理不当，可以考虑咨询专业律师或通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，保障员工的年休假权益。如果因工作需要不能安排员工休年休假，应当及时给予相应的经济补偿，以避免潜在的法律风险。

相关法规：

• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。