面对公司不批OA离职的情况，你无需过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权依法解除劳动合同，并要求公司办理相关离职手续。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律依据与辞职权利
提前通知辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。只要你履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需公司批准。
即时辞职：
- 在特定情况下，如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），你有权随时解除劳动合同，且不需事先告知公司。
二、具体操作步骤
提交书面辞职申请：
- 撰写正式的辞职申请书，明确表达辞职意愿和离职日期。由于公司使用OA系统，你可以通过OA系统提交辞职申请，并保留提交记录作为证据。同时，建议也通过电子邮件或纸质形式提交一份给公司相关负责人，以确保公司收到并知晓你的辞职意愿。
等待与协商：
- 在法定通知期内继续正常工作，同时尝试与公司进行友好协商，解决可能存在的问题。你可以提出合理建议，如调整离职时间、安排工作交接等，以促成双方共识。
收集证据（特别是即时辞职时）：
- 如果公司存在违法行为，你需要收集相关证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明你的辞职是合法的。
要求办理离职手续：
- 通知期结束后或即时辞职后，要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和档案等。如果公司拒绝办理，你可以向当地劳动监察部门投诉。
寻求法律帮助：
- 若公司拒绝批准辞职或办理离职手续，且劳动监察部门未能解决问题，你可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，争取自己的合法权益。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，避免采取过激行为，保持沟通渠道的畅通。通过合法、合理的途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。
了解自身权益：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定。这样，在与公司协商或申请劳动仲裁时，你能更有底气地维护自己的权益。
保留所有证据：
- 无论是书面辞职申请、OA提交记录、电子邮件、沟通记录还是公司违法违规的证据，都应妥善保存。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结来说，面对公司不批OA离职的情况，你应依法行事，通过提交书面辞职申请、等待与协商、收集证据、要求办理离职手续以及寻求法律帮助等步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。