结论：工作单位变更成相同集团下不同子公司，对辞退补偿的影响需分情况讨论，主要取决于变更的性质、劳动合同的履行情况以及变更是否得到劳动者的同意等因素。

详细分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 如果工作单位变更只是形式上的，即劳动者仍在原岗位从事相同或类似的工作，且劳动合同的履行没有受到实质性影响，那么这种变更通常不会影响辞退补偿。因为从法律角度来看，劳动合同的连续性得到了保持，劳动者的权益没有受到损害。
   • 然而，如果工作单位变更导致了劳动合同的实质性变更，比如工作地点、工作内容、薪资待遇等发生了显著变化，且这种变更没有得到劳动者的同意，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，如果因此被辞退，补偿的计算可能会受到影响，具体取决于变更后的合同履行情况以及辞退的合法性。

2. 变更的合法性与程序：

   • 工作单位变更必须遵循法律法规的规定，包括但不限于与劳动者协商一致、签订变更协议等。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作单位，且这种变更违反了法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金。
   • 在变更过程中，如果用人单位能够证明变更的合法性和合理性，且得到了劳动者的同意，那么这种变更通常不会影响辞退补偿的计算。

3. 辞退的合法性与补偿计算：

   • 如果劳动者因工作单位变更而被辞退，且辞退行为本身不合法（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么劳动者有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素。
   • 如果辞退行为合法，但工作单位变更影响了劳动合同的履行或劳动者的权益，那么辞退补偿的计算可能会根据变更后的具体情况进行调整。例如，如果变更导致了劳动者薪资的降低或工作条件的恶化，那么补偿可能会相应增加。

法律建议：

• 在面对工作单位变更时，劳动者应首先了解变更的具体内容和性质，以及这种变更是否得到了自己的同意。
• 如果变更影响了自己的权益或劳动合同的履行，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果因此被辞退，劳动者应了解自己的法律权益和辞退的合法性，并根据实际情况要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

可能后果：

• 如果工作单位变更合法且得到了劳动者的同意，且没有影响劳动合同的履行和劳动者的权益，那么辞退补偿的计算通常不会受到影响。
• 如果工作单位变更违法或未经劳动者同意，且影响了劳动合同的履行和劳动者的权益，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得更高的经济补偿金或赔偿金。

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