集团两个独立的子公司互相调岗，一般不会直接影响离职后的工伤赔偿，但调岗过程中的劳动关系处理及工伤认定情况会对赔偿产生影响。以下从不同角度进行分析：
劳动关系与调岗性质
内部借调：
- 若调岗属于内部借调，劳动者与原公司仍然保留劳动关系，此时调岗本身不会影响工伤赔偿。因为工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工伤认定结果来确定的，与是否借调无关。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这同样适用于内部借调的情况。
劳动合同主体变更：
- 若调岗导致劳动合同主体变更，即需要签订新劳动合同的，此时应视为原劳动合同的解除和新劳动合同的建立。在这种情况下，如果调岗过程中未妥善处理劳动关系，可能会影响工伤赔偿。
- 例如，如果原公司未支付经济补偿就解除劳动合同，或者新公司未承认原公司的工伤认定结果，都可能导致工伤赔偿出现问题。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这适用于劳动合同解除时的经济补偿情况。
工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 工伤认定是工伤赔偿的前提。无论是否调岗，劳动者都需要在发生工伤后及时申请工伤认定。
- 如果调岗后发生工伤，且新公司未承认原公司的工伤认定结果，劳动者需要重新申请工伤认定。此时，调岗可能会成为影响工伤认定和赔偿的一个因素。
工伤赔偿：
- 工伤赔偿的数额和范围取决于工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及当地的工伤保险政策。
- 调岗本身不会改变工伤赔偿的基本原则和计算方法。但是，如果调岗导致劳动者的工资水平、工作岗位等发生变化，可能会间接影响工伤赔偿中的某些项目（如一次性伤残补助金等）。
法律建议
保留劳动关系证明：
- 无论是否调岗，劳动者都应保留好与原公司和新公司的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资单等），以便在申请工伤认定和赔偿时提供证据。
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，劳动者应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
咨询专业律师：
- 如果在调岗过程中遇到劳动关系处理、工伤认定或赔偿等方面的问题，劳动者可以咨询专业律师以获取法律帮助。
示例说明：假设劳动者A在原公司工作时发生工伤并已被认定为工伤。后来，A被调岗至集团内的另一家子公司工作。如果A在调岗后离职并申请工伤赔偿，只要A能提供充分的证据证明其与原公司的劳动关系以及工伤认定结果，且调岗过程中未违反相关法律法规，那么A的工伤赔偿通常不会受到影响。但是，如果调岗导致A的工资水平大幅下降或工作岗位发生根本性变化，且这些变化未在工伤赔偿中得到合理考虑，那么A可能需要通过法律途径来维护自己的权益。