结论：在一个集团公司内，员工在旗下一分公司发生工伤后被调入另一分公司，一般情况下，这种调动本身不会对工伤赔偿产生直接影响，但具体赔偿情况还需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定。
分析说明：
工伤认定的独立性：
- 工伤认定是基于员工在特定时间、地点因工作原因受到的事故伤害或职业病来确定的。一旦工伤被认定，该认定通常与员工后续的工作调动无关。即，无论员工之后被调入集团内的哪个分公司，其工伤认定的结果和性质不会因此改变。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 劳动能力鉴定是确定员工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评估。这一鉴定结果将直接影响员工的工伤赔偿金额和方式。
- 赔偿方面，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工应享受的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等）是基于其工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的，与员工所在的具体分公司无直接关联。
分公司间的责任划分：
- 在集团公司内部，各分公司虽然独立核算，但通常仍属于同一法人实体或关联企业。因此，在工伤赔偿方面，集团公司或相关分公司应承担连带责任，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果员工被调入另一分公司后，原分公司与新分公司之间就工伤赔偿责任有明确约定（如内部协议），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。但这种情况较为特殊，且需确保员工的权益不受损害。
特殊情况考虑：
- 如果员工在调动过程中因新工作环境、工作条件等因素导致工伤病情加重或复发，那么可能需要重新进行劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果调整赔偿方案。
- 另外，如果员工在调动后与新分公司就劳动合同内容（如工资、工作岗位等）进行了变更，且这些变更与工伤赔偿有关（如降低了工资标准导致伤残津贴减少），那么员工有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在发生工伤后应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。如果后续被调入另一分公司，应了解新分公司的工伤保险政策，并确保自己的合法权益不受损害。
- 对于集团公司或分公司而言，应建立健全的工伤保险管理制度，确保员工在发生工伤后能够及时得到救治和赔偿。同时，在员工调动过程中，应妥善处理工伤赔偿相关事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与所在分公司的人力资源部门或工会进行沟通，了解具体的工伤赔偿政策和流程。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
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