公司岗位变动本身通常不会直接影响工伤赔偿，但具体是否产生影响需结合岗位变动的原因、时间以及工伤认定情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、岗位变动与工伤赔偿的直接关系

1. 岗位变动不影响已认定的工伤赔偿：

   • 如果工伤已经经过劳动能力鉴定委员会的认定，并且确定了伤残等级，那么无论岗位是否变动，工伤赔偿的金额和项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）都是按照既定的伤残等级和法律规定来计算的，岗位变动不会对此产生直接影响。

2. 岗位变动可能影响后续工伤待遇：

   • 如果岗位变动发生在工伤发生之后，且变动后的岗位与工伤前的岗位在劳动强度、工作环境等方面存在显著差异，这可能影响到工伤职工的康复和后续治疗。然而，这种影响并不直接改变已认定的工伤赔偿金额，但可能通过影响工伤职工的劳动能力鉴定结果（如后续需要重新鉴定）来间接影响赔偿。

二、岗位变动的原因对工伤赔偿的影响

1. 因工伤导致的岗位变动：

   • 如果岗位变动是因为工伤导致的劳动能力下降，用人单位根据工伤职工的实际情况调整其工作岗位，这是合法的。此时，工伤赔偿仍然按照既定的伤残等级和法律规定来计算，岗位变动本身不会改变赔偿金额。

2. 非因工伤导致的岗位变动：

   • 如果岗位变动与工伤无关，而是用人单位出于经营需要或其他原因进行的调整，这同样不会影响已认定的工伤赔偿。但需要注意的是，如果岗位变动导致工伤职工的收入减少，且这种减少与工伤无直接关联，那么工伤职工可能无法就这部分收入减少主张工伤赔偿。

三、岗位变动时间对工伤赔偿的影响

1. 岗位变动发生在工伤认定前：

   • 如果岗位变动发生在工伤认定之前，且变动后的岗位与工伤发生时的岗位在劳动强度、工作环境等方面存在差异，这可能影响到工伤的认定和劳动能力鉴定。然而，一旦工伤被认定，赔偿金额将按照既定的伤残等级和法律规定来计算，不受后续岗位变动的影响。

2. 岗位变动发生在工伤认定后：

   • 如前所述，岗位变动发生在工伤认定后，通常不会直接影响已认定的工伤赔偿金额。但如前所述，可能通过影响后续劳动能力鉴定结果来间接影响赔偿。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 无论岗位是否变动，工伤职工都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：

   • 如果岗位发生变动，工伤职工应及时与用人单位沟通，了解变动的原因和影响，并就后续工伤待遇问题与用人单位进行协商。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果工伤职工对岗位变动或工伤赔偿有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司岗位变动本身通常不会直接影响工伤赔偿，但具体是否产生影响需结合多种因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。