用人单位变更，一般情况下不会影响工伤赔偿，但具体情形需结合变更类型和法律规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、用人单位主体未变，仅名称、法定代表人等变更
如果用人单位仅仅是名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生了变更，但用人单位的主体资格（即用人单位的法律身份）并未改变，那么根据《劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 这一原则同样适用于工伤赔偿。因为工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的事实而产生的，只要劳动关系存续，且工伤事实存在，用人单位就应当承担工伤赔偿责任。
举例：某公司原名为A公司，后更名为B公司，法定代表人也由张某变更为李某。但公司的经营范围、经营地址等均未改变，且继续与员工履行原劳动合同。在此情况下，如果某员工在A公司工作期间发生工伤，那么即使公司名称和法定代表人已变更，该员工仍有权向B公司主张工伤赔偿。
二、用人单位合并、分立等主体变更
如果用人单位发生了合并、分立等情形，导致用人单位的主体资格发生了变化，那么根据《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 这意味着，在用人单位合并或分立后，原用人单位的工伤赔偿责任将由承继其权利和义务的新用人单位承担。
举例：某公司因业务发展需要，分立为甲公司和乙公司。原公司的员工和劳动合同均由甲公司承继。在此情况下，如果某员工在原公司工作期间发生工伤，那么该员工有权向甲公司主张工伤赔偿。
三、用人单位注销或破产
如果用人单位因注销、破产等原因终止，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位已参加工伤保险，但在工伤发生后注销或破产的，那么工伤职工的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付（部分项目如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能需由用人单位支付，但具体需根据地方规定和实际情况判断）。不过，在实际操作中，如果用人单位已注销或破产且无财产可供执行，那么工伤职工的赔偿可能会面临一定困难。
建议：
及时申请工伤认定：无论用人单位是否发生变更，劳动者在发生工伤后都应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续主张工伤赔偿的前提和基础。
关注用人单位变更情况：如果劳动者发现用人单位发生变更，应及时了解变更情况，包括变更类型、新用人单位的名称和联系方式等，以便在需要时向新用人单位主张工伤赔偿。
保留相关证据：劳动者应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在主张工伤赔偿时提供有力支持。
寻求法律帮助：如果劳动者在主张工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。