工伤以后单位换法人，一般情况下不会影响工伤补偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任主体角度
- 法人变更不影响单位责任承担
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。单位更换法人，只是法人的代表人发生了变化，单位的主体资格并未改变，其作为用人单位的法律地位和应承担的法律责任不会因为法人的变更而消失。
例如，小张在某公司工作期间发生工伤，公司随后更换了法人。此时，小张的工伤赔偿责任依然由该公司承担，新法人代表公司继续履行相关义务。
- 原法人与新法人的责任界定
原法人在任期间，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤发生后，工伤保险基金和单位应按照规定承担相应的赔偿责任。新法人接手后，需要承接单位原有的权利和义务，包括对工伤职工的补偿责任。如果原法人在任期间存在未依法为职工缴纳工伤保险等违法行为，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，单位仍需承担赔偿责任，新法人也不能免除这一责任。不过，如果原法人在离职前存在恶意转移资产等行为，试图逃避单位对工伤职工的赔偿责任，工伤职工可以通过法律途径追究原法人及相关责任人的法律责任，但这并不改变单位作为赔偿主体的地位。
工伤赔偿流程角度
- 工伤认定阶段
工伤认定是由社会保险行政部门根据职工或者其近亲属、用人单位的申请，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行认定的行政行为。在工伤认定过程中，主要关注的是职工受伤的事实、与用人单位的劳动关系以及是否符合工伤认定的情形等因素，与单位是否更换法人无关。只要职工的受伤情况符合工伤认定的条件，社会保险行政部门就会依法作出工伤认定决定。
- 劳动能力鉴定阶段
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是对工伤职工伤残程度和劳动能力丧失程度的评估，为确定工伤赔偿标准提供依据。劳动能力鉴定主要依据职工的伤情、治疗情况等因素进行，与单位法人是否变更没有直接关系。工伤职工在伤情相对稳定后，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 赔偿协商与仲裁阶段
在确定工伤职工的伤残等级和应享受的工伤待遇后，工伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，虽然单位法人发生了变更，但仲裁委员会会根据实际情况，要求新法人代表单位参与仲裁程序，继续处理工伤赔偿事宜。新法人不得以法人变更为由拒绝承担赔偿责任。
特殊情况分析
如果单位在更换法人后，出现了破产、解散等情形，这可能会对工伤赔偿产生一定影响。但即使在这种情况下，工伤职工的合法权益依然会得到一定程度的保障。根据相关法律规定，单位破产、解散时，应当依法清偿所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤费用等费用。工伤保险基金也会按照规定支付相应的工伤保险待遇。
给你的建议：如果遇到工伤后单位换法人的情况，你不用过于担心赔偿问题。首先，要按照正常的工伤认定和劳动能力鉴定流程进行操作，保留好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。其次，在与单位协商赔偿事宜时，要明确向新法人表明单位的赔偿责任不会因为法人变更而改变。如果协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。