集团子公司之间是否可以互相调岗，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看员工与当前子公司签订的劳动合同中，是否明确约定了工作岗位、工作地点以及调岗的相关条款。如果合同中有明确的调岗条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么子公司之间根据合同约定进行调岗是合法的。
   • 如果合同中没有明确约定调岗条款，那么子公司之间调岗就需要与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，子公司不得单方面改变员工的工作岗位。

2. 集团内部规章制度：

   • 有些集团可能会制定内部规章制度，对子公司之间的员工调岗进行规范。如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知，那么可以作为调岗的依据。
   • 但同样，如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么就不能作为调岗的合法依据。

3. 调岗的合理性与必要性：

   • 即使合同或规章制度中有调岗条款，子公司之间调岗也需要考虑调岗的合理性与必要性。如果调岗是为了员工的职业发展、集团业务需要等合理目的，并且调岗后的工作岗位、薪酬待遇等与原岗位相当或更好，那么调岗更有可能被认定为合法。
   • 如果调岗缺乏合理性或必要性，比如为了惩罚员工、降低薪酬等不当目的，那么调岗可能会被认定为违法。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 在调岗过程中，还需要遵守相关法律法规的强制性规定，比如不得违反女职工劳动保护特别规定、不得歧视残疾人等。如果调岗违反了这些强制性规定，那么调岗行为将是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临子公司之间的调岗，首先要查看自己的劳动合同和集团内部规章制度，了解调岗的相关条款和规定。如果对调岗有异议，可以与子公司进行协商，或者向劳动争议调解组织申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于子公司而言，在进行调岗时，要确保调岗的合法性与合理性，与员工进行充分沟通，并达成一致意见。同时，要遵守相关法律法规的强制性规定，避免违法调岗带来的法律风险。

可能后果：

• 如果子公司违法调岗，员工有权拒绝调岗，并可以要求子公司继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。
• 如果子公司违法调岗给员工造成损失的，员工还有权要求子公司承担赔偿责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。