母子公司之间不可以随便调岗。调岗问题涉及劳动法的多个方面，以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
2. 调岗的合法性：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点等内容，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得随意变更劳动合同的内容，包括调岗。即使母子公司之间存在关联关系，也不能成为随意调岗的合法理由。

二、调岗的合理性

1. 生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要确实需要调整劳动者的工作岗位，那么应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。在协商过程中，用人单位应当充分说明调岗的理由和必要性，以及调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等是否会发生不利变化。
2. 劳动者能力匹配：调岗还应当考虑劳动者的专业技能、工作经验等因素，确保调岗后的工作岗位与劳动者的能力相匹配。如果调岗后的工作岗位与劳动者的能力相差过大，导致劳动者无法胜任工作，那么这种调岗也是不合理的。

三、母子公司关系的特殊性

1. 独立法人地位：母公司和子公司虽然存在关联关系，但它们在法律上是独立的法人实体，各自承担独立的民事责任。因此，母公司不能直接对子公司的人员进行调岗安排，除非这种调岗是基于子公司内部的决策程序，并且得到了劳动者的同意。
2. 关联交易的限制：如果母子公司之间的调岗涉及到关联交易，那么还需要遵守相关法律法规对关联交易的规定，确保调岗的合法性和合理性。

四、法律后果

1. 违法调岗的责任：如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 劳动争议的解决：因调岗问题引发的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：母子公司之间在进行调岗时，应当严格遵守劳动法的相关规定，与劳动者充分协商并达成一致意见。如果确实需要调岗，应当签订书面的变更劳动合同协议，并明确调岗后的工资待遇、工作环境等事项。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。