结论前置：从子公司调岗到母公司并非可以随意进行，需满足一定条件并遵循合法程序。
劳动合同与约定：
- 员工与子公司签订的劳动合同中，通常会明确约定工作地点、岗位及工作内容等关键条款。若要将员工从子公司调岗至母公司，首先需审查劳动合同中是否有关于调岗的特别约定，如是否允许在关联公司间进行调岗，以及调岗的具体条件和程序。
- 若无明确约定，则调岗可能构成对劳动合同的变更，需双方协商一致并签订书面变更协议。
公司规章制度与内部政策：
- 子公司和母公司可能各自有独立的规章制度和内部政策。在调岗前，需确认母公司的规章制度是否允许接收来自子公司的员工，以及调岗后员工的薪酬、福利、职级等是否会有所调整。
- 同时，还需考虑调岗是否符合母公司的业务需求和人力资源规划。
员工同意与权益保障：
- 调岗涉及员工个人职业发展和权益，因此必须获得员工的明确同意。在调岗前，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪酬福利等变化，并听取员工的意见和诉求。
- 若员工不同意调岗，公司不得单方面强制执行，否则可能构成违法调岗，引发劳动争议。
法律程序与合规性：
- 调岗过程需遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。在调岗前，公司应确保调岗行为不违反法律法规的强制性规定，如不得因调岗而降低员工的劳动报酬、不得安排员工从事与其身体状况或技能不符的工作等。
- 同时，调岗后应及时与员工签订新的劳动合同或变更协议，明确双方的权利和义务。
特殊情况与例外：
- 在某些特殊情况下，如公司因业务调整需要整体搬迁或合并，导致员工需从子公司调岗至母公司，此时可能涉及更复杂的法律问题和程序。在这种情况下，公司应提前制定详细的调岗方案，并与员工进行充分沟通，确保调岗行为的合法性和合理性。