核心结论：同一集团内签约不同企业后被辞退，是否产生影响需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的签订主体、辞退理由及是否符合法律规定等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同签订主体对辞退的影响
与集团内不同企业分别签订劳动合同
- 情况说明：若您与集团内的不同企业分别签订了独立的劳动合同，那么每份合同都构成了您与对应企业之间的劳动关系。
- 法律影响：在这种情况下，如果您被其中一家企业辞退，通常不会直接影响您与集团内其他企业的劳动关系。辞退行为仅针对您与该特定企业之间的合同关系，除非合同中有特别约定或存在集团内部政策导致连锁反应。
与集团内某一企业签订劳动合同，但实际工作涉及多家企业
- 情况说明：有时，您可能与集团内的某一家企业签订劳动合同，但实际工作却涉及集团内的多家企业，如跨部门、跨子公司工作。
- 法律影响：在这种情况下，辞退行为仍主要基于您与签订劳动合同的企业之间的关系。然而，如果辞退理由与您在集团内其他企业的工作表现有关，且这种关联被合同或集团政策所认可，那么辞退可能间接影响您在集团内的其他工作安排或未来在集团内的职业发展。但这种情况较为复杂，需具体分析合同条款和集团政策。
二、辞退理由对法律后果的影响
合法辞退
- 情况说明：如果企业因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等合法理由而辞退您，那么这种辞退行为是合法的。
- 法律影响：在这种情况下，无论您是与集团内的哪一家企业签订的劳动合同，辞退行为都不会因您与集团内其他企业的关系而改变其合法性。您可能无法获得经济补偿，且需承担因自身过错导致的法律后果。
非法辞退
- 情况说明：如果企业无正当理由或违反法定程序而辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退行为可能是非法的。
- 法律影响：在这种情况下，您有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。同时，如果辞退行为涉及集团内多家企业，且这些企业存在共同过错或连带责任，您还可以考虑向相关企业主张连带赔偿责任。但这种情况需要具体分析证据和法律规定。
三、集团内部政策对辞退的影响
- 情况说明：有些集团企业可能制定有内部政策或规章制度，对员工在集团内的流动、晋升、辞退等方面进行统一管理。
- 法律影响：如果辞退行为受到集团内部政策的影响，那么您需要仔细审查这些政策是否合法、合理，并了解它们如何具体影响您的权益。如果政策违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
建议：面对同一集团内签约不同企业后被辞退的情况，建议您首先审查劳动合同和集团内部政策，了解辞退的具体理由和依据。如果认为辞退行为存在违法或不合理之处，您可以及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。