单位辞退员工或者是合同期满不和员工签合同，这样的行为对单位确实是有影响的，主要体现在以下几个方面：
一、经济补偿金支付
辞退员工的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工时，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过失情形，否则单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同期满不续签的经济补偿：
- 如果劳动合同期满，单位不与员工续签合同，同样需要支付经济补偿金，标准与辞退员工相同。
- 但如果员工主动提出不续签，且单位维持或提高原劳动合同条件，员工仍不续签的，则单位无需支付经济补偿金。
二、违法解除的法律后果
- 如果单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工或未按照法定程序进行，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，这将对单位造成更大的经济负担。
三、对单位声誉和员工关系的影响
声誉影响：
- 单位频繁辞退员工或不续签合同，可能引发员工和社会的负面评价，影响单位的声誉和形象。
- 这在竞争激烈的市场环境中，可能对单位的业务发展和人才吸引造成不利影响。
员工关系：
- 辞退员工或不续签合同可能引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
- 长期来看，这可能导致员工流失率上升，增加单位的招聘和培训成本。
四、法律风险和诉讼成本
- 如果单位辞退员工或不续签合同的行为违反了相关法律法规，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
- 一旦诉讼成立，单位不仅需要支付经济补偿金或赔偿金，还可能面临罚款、行政处罚等法律风险。
- 诉讼过程本身也会消耗单位的时间和精力，增加诉讼成本。
建议：单位在辞退员工或不续签合同时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。同时，单位也应加强与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决争议，以维护良好的员工关系和单位声誉。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。