如果你因为不同意降薪而想解除劳动合同，并希望尽快处理，以下是我的建议：
首先，你可以尝试与公司进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。你可以与公司沟通，表达你对降薪的不满，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，这是最快且最和谐的方式来解决这个问题。
如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁。这是维护你权益的有效途径。你需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司降薪的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。如果劳动仲裁委员会认定公司降薪行为违法，将会裁决公司恢复你的原工资待遇或者给予相应的经济补偿。
关于劳动仲裁的具体流程：
提交仲裁申请书：你需要在劳动争议发生之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。仲裁申请书需载明你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据及证据来源等。
审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将作出是否受理的决定。如果符合受理条件，委员会将受理申请并通知你。
仲裁准备：一旦决定受理，劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知你。
仲裁审理：仲裁庭会在开庭前将开庭的日期和地点书面通知你。在开庭审理过程中，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将下达裁决书。
裁决执行：如果公司不履行裁决书所确定的义务，你可以向人民法院申请强制执行。
另外，关于降薪不同意离职是否有赔偿的问题，这取决于具体的情况。如果公司降薪的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定，导致你被迫离职，那么你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常是按照你在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
总之，面对公司降薪而你想解除劳动合同的情况，你应该首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，你需要保留好相关证据，并了解劳动仲裁的具体流程和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。