面对公司恶意降薪的情况，你可以按照以下步骤来快速且便捷地处理：

一、与公司协商

1. 明确指出问题：首先，你需要明确指出公司的降薪行为缺乏合理依据，并且这种行为是违法的，因为它违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。
2. 要求恢复原待遇：向公司提出要求，按照原来的工资标准支付你的工资，并恢复原有的薪资待遇。
3. 留存证据：在协商过程中，注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证明材料：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好能够证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
2. 提交投诉：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细说明公司恶意降薪的情况。
3. 等待调查与处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正其违法行为。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按照要求改正，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 准备仲裁材料：在申请仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明你的主张。
3. 明确仲裁诉求：在仲裁申请中，明确你的诉求，即要求公司补足工资差额，并支付相应的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

1. 对仲裁结果不服：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：在提起诉讼前，准备好相关证据材料和仲裁裁决书等文件。
3. 明确诉讼请求：在诉讼中，明确你的诉讼请求，即要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。

五、注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司有恶意降薪的行为，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
2. 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。

通过以上步骤，你可以快速且便捷地处理公司恶意降薪的问题，并维护自己的合法权益。