结论：年初将全年年假全部休完，年中离职时，是否需要将休掉的年假扣回，需根据具体情况判断，一般情况下不需要扣回，但若存在特殊情况，如公司规章制度有明确规定且不违反法律法规，或者年假计算有误等，则可能需要扣回。

分析说明：

1. 年假的性质与规定：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
   • 年假的天数根据职工的工作年限确定，且年假应当在当年内安排休完，因工作原因不能安排休假的，经职工本人同意，可以跨年度安排。

2. 年假已休完且年中离职的情况：

   • 一般情况下：如果劳动者在年初已经休完了全年的年假，且年中离职时，公司没有提出异议，也没有相关规章制度规定需要扣回年假，那么劳动者无需将已休的年假扣回。因为年假是劳动者的合法权益，已经享受的年假不应被剥夺。
   • 特殊情况：如果公司的规章制度中明确规定，离职时需要按照实际工作月份比例扣回已休的年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照公司规定扣回部分年假。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的规章制度作为依据。
   • 年假计算错误：如果劳动者在年初休年假时，公司计算年假天数有误，导致劳动者多休了年假，那么在离职时，公司有权要求劳动者扣回多休的年假天数对应的工资或进行其他合理处理。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者：在离职前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人沟通确认年假的休完情况，以及离职时是否需要扣回年假。如果公司提出扣回年假的要求，劳动者可以要求公司出示相关规章制度或法律依据，并进行协商。
   • 公司：如果公司有扣回年假的规章制度，应确保该制度不违反法律法规的强制性规定，并在劳动者入职时或休假前明确告知劳动者。在离职时，如果需要扣回年假，应与劳动者进行充分沟通，并按照规定进行处理。

后续行动建议：

• 如果您对此仍有疑问，或者遇到了具体的法律问题，如公司要求扣回年假但您认为不合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。