结论概述：转岗培训不合格被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。
   • 具体应用：在您的情况下，如果转岗培训是用人单位为了提升您的工作能力而进行的，且培训后您仍然无法胜任新岗位的工作，那么用人单位在符合法定程序（如提前通知或支付代通知金）的情况下解除劳动合同，是合法的，无需支付赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：如果用人单位在解除劳动合同时，没有遵循法定程序或者没有充分的证据证明您不能胜任工作，那么这种解除就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体应用：如果您认为用人单位的解除行为违法，比如没有提供充分的培训、没有给您足够的时间适应新岗位、或者没有按照法定程序进行解除等，那么您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是您在用人单位的工作年限乘以您离职前十二个月的平均工资的两倍。

建议与行动：

• 收集证据：如果您认为用人单位的解除行为可能违法，建议您首先收集相关证据，如培训记录、工作表现评价、解除劳动合同的通知等，以证明您的主张。
• 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

后续思考：

• 了解自身权益：作为劳动者，了解自身的权益和用人单位的义务是非常重要的。这有助于您在遇到类似情况时能够迅速做出反应，保护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不太熟悉或者对案件的处理存在疑问，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

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