当工厂不让工人上班，并可能涉及到劳动合同的解除或终止时，工人的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿相关情况：
一、赔偿的基本原则
工厂因各种原因（如经营不善、重整、解散等）导致劳动合同终止或解除时，应依法向工人支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的法律原则。
二、赔偿的具体情形及标准
合法解除且无需补偿的情形（但此情况不适用工厂不让上班的一般情境，多为员工过错导致）：
- 若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等过错，工厂解除劳动合同无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且工厂需提供充分证据。
合法解除需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：工厂与工人协商一致解除劳动合同的，应按工人工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 无过失性辞退：如工人患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等，工厂应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：工厂因重整、生产经营困难等原因需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并按规定支付经济补偿。
工厂倒闭或解散导致的赔偿：
- 当工厂因经营问题不再继续运营时，员工的赔偿问题同样依据上述经济补偿标准执行。即按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 若工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。例如，工人工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法解除时需支付四个月工资作为赔偿金。
三、赔偿的计算方式
- 经济补偿按工人在本单位工作的年限计算，月工资指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若工人月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
四、赔偿程序与注意事项
- 协商沟通：工厂应首先与工人进行协商，明确赔偿方案和时间表。
- 办理离职手续：工人需按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 申请劳动仲裁：若工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，工人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：工人应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
五、其他相关权益保障
- 失业保险金：非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定领取失业保险金。
- 再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。
综上所述，当工厂不让工人上班并可能涉及劳动合同解除或终止时，工人应了解自己的权益和法律规定，根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并按照法定程序维护自己的合法权益。如有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动行政部门。