结论：三年未休年休假且还在职的员工，一般情况下不能要求补休前三年的年休假，但可以依法要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。

分析说明：

1. 年休假补休的一般规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在当年内因工作原因未能享受年休假的，用人单位应当安排职工补休年休假。然而，这一规定主要针对的是当年内的未休年休假。

2. 关于跨年度补休的限制：

   • 通常情况下，年休假不跨年度安排。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，需要征得职工本人同意，并且应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这并不意味着职工可以要求补休前几年的年休假，而是可以获得相应的工资报酬。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位与职工之间有特别的约定，或者用人单位的规章制度中有明确规定可以跨年度补休年休假，并且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工可能有机会要求补休前几年的年休假。但这种情况较为少见，且需要具体的证据支持。

4. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 如果职工选择不补休而要求支付未休年休假工资报酬，其计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。需要注意的是，这里的300%已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付时，用人单位只需额外支付200%的工资报酬。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补休前几年年休假的协议。如果用人单位同意，那么您可以按照协议享受年休假。
• 要求支付未休年休假工资报酬：如果用人单位不同意补休，您可以要求其按照法律规定支付未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留好相关的证据非常重要。包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您及时关注自己的年休假情况，并与用人单位保持沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到类似的劳动纠纷问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。