结论先行：老板叫走人却不立马结清工资，这种做法是不合法的。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：老板以各种理由拖延支付工资：
     • 你可以首先尝试与老板进行友好协商，明确告知其法律规定，要求其立即支付工资。
     • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
   • 情况二：老板拒绝支付工资或失联：
     • 在这种情况下，你可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
     • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

3. 具体操作步骤：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于你证明与用人单位的劳动关系及工资情况。
   • 协商解决：尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和法律依据。
   • 投诉举报：如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照仲裁委员会的要求提交材料和参加庭审。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，未按时支付劳动者工资，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能面临其他法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。