在面对工资总是拖欠的情况时，是否选择辞职需要综合考虑多方面因素，以下是一些具体的分析和建议：
不建议立刻辞职的情况
公司信誉及过往情况：
- 如果公司一直以来信誉良好，此次拖欠工资是偶发事件，比如因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）或重大经济变故导致，并且公司已经明确向员工说明情况，且承诺尽快解决工资拖欠问题，那么可以考虑给予公司一定的时间来解决问题。毕竟，每个公司都可能遇到暂时的困难，如果公司有解决问题的诚意和能力，留任可能是一个更稳妥的选择。
- 公司虽然拖欠工资，但正在采取积极措施，如与员工进行沟通协商、制定还款计划等，这表明公司有解决问题的意愿和能力。在这种情况下，辞职可能不是最佳选择，因为辞职后可能面临重新找工作的压力和不确定性。
个人职业发展考量：
- 如果在公司有良好的职业发展前景，比如负责重要项目、有望晋升，或者能从工作中获得宝贵的技能和经验，这些对长期职业发展都是有益的。在这种情况下，即使工资暂时拖欠，也可能值得等待一段时间，以换取更好的职业发展机会。
- 辞职会带来较高的离职成本，比如失去未兑现的福利、需要花费大量时间和精力重新找工作，而且新工作的前景也不明朗。如果个人经济压力不是特别大，或者有其他经济来源支持，那么可以考虑暂不辞职，等待公司解决工资拖欠问题。
可以考虑辞职的情况
公司存在严重问题：
- 如果公司经营状况不佳，比如频繁裁员、业务量大幅下降、债务问题严重，且没有明显改善迹象，那么继续留任可能面临更大的风险。在这种情况下，辞职可能是一个更明智的选择，以避免未来可能出现的更大损失。
- 如果公司管理混乱或存在恶意拖欠工资的行为，比如内部沟通不畅、工作流程混乱、有足够的资金却故意拖欠员工工资等，这样的工作环境可能对职业发展和身心健康造成负面影响。在这种情况下，辞职是保护自己权益和身心健康的必要措施。
个人经济压力较大：
- 如果拖欠的工资对生活造成了严重影响，比如无法按时支付房租、水电费、贷款等生活费用，导致生活陷入困境，那么优先解决经济问题成为首要任务。在这种情况下，辞职并寻求其他工作机会可能是更现实的选择。
法律维权途径
无论最终决定是否辞职，如果公司拖欠工资问题未能得到解决，你都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体做法包括：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠原因并寻求解决方案。有时候，问题可能只是暂时的，通过沟通可以达成共识并解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来追讨欠薪。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是更正式、更具有强制力的法律途径。
综上所述，面对工资总是拖欠的情况，是否辞职需要综合考虑公司信誉、经营状况、管理态度以及个人职业发展前景和经济状况等多方面因素。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以确保在必要时能够采取有效措施来保护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。