您好，关于您提出的“离职不通过可以走吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法定程序提前向公司提交了书面离职申请，并且已经满足了三十日的通知期，那么无论公司是否批准您的离职申请，您都有权在通知期满后自动离职。
然而，在实际操作中，您需要注意以下几点：
保留证据：为了确保您的权益，建议您在提交离职申请时，保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中，作为您已经履行了法定通知义务的证明。
遵守公司规章制度：虽然您有权在通知期满后离职，但在此之前，您仍然需要遵守公司的规章制度，继续履行您的工作职责。如果您在通知期内未经公司同意擅自离职，公司可能会按照规章制度对您进行处理，如扣除工资、视为旷工等。
办理离职手续：在离职时，您需要与公司办理相关的离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理档案和社会保险关系转移等。公司也有义务在解除或者终止劳动合同时，为您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况：如果公司存在违法行为，如未交社保、拖欠工资等，或者公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况下，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
综上所述，如果您已经按照法定程序提前向公司提交了书面离职申请，并且已经满足了三十日的通知期，那么无论公司是否批准您的离职申请，您都有权在通知期满后自动离职。但在此过程中，您需要保留好相关证据，遵守公司规章制度，并办理好离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。