公司调职工岗位通常涉及一系列流程和手续，这些流程和手续旨在确保调动的合法性和合规性，同时保护员工的权益。以下是一个详细且清晰的解答：
一、内部调岗流程
协商与沟通：
- 人力资源部门或相关部门应提前与员工进行沟通，明确调岗的原因、目的、新岗位的职责和要求等。
- 双方应就调岗后的工资、福利等可能涉及变更的内容进行协商，确保员工对调岗有充分的了解和准备。
书面通知与确认：
- 在协商一致后，公司应以书面形式向员工发出调岗通知，明确调岗的具体日期、新岗位名称、工作地点、工资待遇等关键信息。
- 员工应在收到通知后，以书面形式确认接受调岗，并签署相关文件，如劳动合同变更协议等。
劳动合同变更：
- 根据协商结果，公司应与员工签订劳动合同变更协议，明确调岗后的各项条款和条件。
- 变更协议应由双方签字确认，并各执一份作为法律依据。
内部手续办理：
- 公司应协助员工办理内部调岗手续，如工作交接、办公用品领取、门禁卡更换等。
- 同时，公司应更新员工的人事档案，记录调岗信息。
二、跨地区或跨单位调岗流程
如果调岗涉及跨地区或跨单位，除了上述内部调岗流程外，还需要遵循以下额外步骤：
档案调阅与报送：
- 由用人单位发函至被调入职工原工作单位，调阅职工档案，审核档案材料是否齐全。
- 同时填报相关调动表格，如《工人要求调动情况表》或《劳动合同制职工转移审批表》，并由调出、调入单位及调出地劳动部门签署意见。
单位申报与审批：
- 用人单位将调入人员的有关材料报至相关劳动行政部门进行审批。
- 劳动行政部门对符合规定、手续齐全的职工，将及时予以办理调动手续。
办理调入手续：
- 经劳动行政部门批准后，向对方劳动行政部门发调令。
- 员工本人需填写《调动人员情况登记表》，并加盖劳动行政部门公章。
- 凭调令到公安局办理户口准迁证手续（如涉及户口迁移）。
- 然后凭调令和准迁证到调出地劳动、公安等部门迁转行政、工资、社保和户口关系。
三、注意事项
- 在整个调岗过程中，公司应确保与员工的沟通畅通无阻，及时解答员工的疑问和顾虑。
- 调岗应遵循合法、合规的原则，不得违反相关法律法规和劳动合同的规定。
- 如涉及工资、福利等变更，公司应确保变更内容合理且符合公司政策和相关法律法规的要求。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关部门联系。