劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行裁决的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动争议仲裁委员会的组成：

   • 劳动争议仲裁委员会通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这些成员共同参与劳动争议的仲裁过程，确保裁决的公正性和合理性。

2. 仲裁过程：

   • 在劳动仲裁过程中，双方当事人（即劳动者和用人单位）会提交各自的证据和论点。
   • 仲裁委员会会听取双方的陈述和辩论，审查相关证据，并根据法律法规进行裁决。
   • 裁决过程遵循法定程序，确保双方当事人的合法权益得到保障。

3. 裁决的效力：

   • 劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
   • 如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况：

   • 在某些情况下，如仲裁委员会认为案件复杂或涉及重大利益，可能会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，其裁决过程与单个仲裁员类似，但更加严谨和细致。
   • 另外，如果双方当事人对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

建议：

• 如果你正面临劳动争议，并考虑申请劳动仲裁，建议提前收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中有力地支持你的主张。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和策略，以更好地维护你的合法权益。