劳动仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责。下面我从几个方面为你详细解释：

劳动争议仲裁委员会的组成与职责

劳动争议仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的专门机构，它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责主要包括受理并审理劳动争议案件，作出仲裁裁决，以解决劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生的争议。

劳动仲裁的受理范围

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件范围广泛，包括但不限于：

1. 因确认劳动关系发生的争议：比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：例如劳动合同的签订、履行过程中产生的纠纷。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动者被除名、辞退或主动辞职、离职时产生的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：比如加班费、社保缴纳、培训机会等引发的纠纷。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是劳动争议中较为常见的一类，涉及劳动者的切身利益。

劳动仲裁的流程

1. 申请：劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知申请人。
3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出仲裁裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者或用人单位在发现权利被侵害后，应及时申请仲裁，以免超过时效。
• 证据收集：在申请仲裁前，双方当事人应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。
• 法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到法律困难，可以寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。