结论：在受到威胁的情况下，员工通常有权立即辞职，但具体操作需依据威胁的性质、程度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
威胁的性质与程度：
- 如果威胁涉及个人安全、健康或名誉等严重问题，且足以使员工产生恐惧心理，影响其正常工作和生活，那么这种威胁可能构成员工立即辞职的合理理由。
- 威胁若仅涉及工作上的轻微不满或压力，并未达到影响员工基本权益的程度，则可能不构成立即辞职的充分理由。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的）有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 若威胁不构成上述法定情形，但确实对员工造成了实质性的影响，员工仍可考虑与用人单位协商解除劳动合同，或依据其他法定理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）提出辞职。
实际操作建议：
- 保留证据：在受到威胁时，员工应尽可能保留相关证据，如威胁的言语记录、短信、邮件、录音或视频等，以便在后续维权过程中提供证明。
- 及时沟通：在决定辞职前，员工可尝试与用人单位进行沟通，说明受到威胁的情况，并要求用人单位采取措施保障员工的安全和权益。
- 依法辞职：若沟通无果或威胁情况严重，员工可依据相关法律法规，向用人单位提出书面辞职申请，并明确说明辞职原因。在辞职过程中，员工应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因操作不当而引发不必要的法律纠纷。
特殊场景：
- 若威胁来自用人单位的高级管理人员或直接上级，且该威胁与工作相关（如威胁解雇、降薪等），员工在保留证据的同时，可考虑向用人单位的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。
- 若威胁涉及刑事犯罪（如敲诈勒索、故意伤害等），员工应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。在报案的同时，员工也可考虑向用人单位说明情况，并要求用人单位提供必要的支持和协助。
后续行动：
- 在辞职后，员工可依据相关法律法规和劳动合同的约定，向用人单位主张相应的经济补偿或赔偿。
- 若因受到威胁而遭受了实际损失（如医疗费用、精神损害赔偿等），员工可依法向用人单位或威胁者提出索赔要求。
总结与建议：
在受到威胁的情况下，员工应首先评估威胁的性质和程度，并依据相关法律法规和实际情况来决定是否立即辞职。在辞职过程中，员工应保留好相关证据，确保自己的行为合法合规。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。