关于未发工资给公司发催告函后一般期限是几天发工资的问题，这并没有一个固定的法律期限规定，但可以从以下几个角度进行分析和解答：
催告函的作用与期限设定：
- 催告函主要是起到提醒和催促的作用，它本身并不具有强制执行力，但可以作为后续法律行动的证据。
- 在催告函中，你可以明确设定一个合理的期限，要求公司在该期限内支付拖欠的工资。这个期限的设定应考虑到实际情况，如公司的财务状况、支付流程等，通常建议设定为7天至15天不等，以便给公司足够的准备时间。
法律对工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。虽然法律没有明确规定催告函后必须支付的期限，但公司应在合理时间内支付，否则可能面临法律责任。
后续法律行动的建议：
- 如果公司在你设定的期限内仍未支付工资，你可以考虑采取进一步的法律行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在采取法律行动前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、催告函等，以便在法律程序中证明自己的权益。
实际操作中的注意事项：
- 在发送催告函时，建议采用书面形式，并保留好寄送凭证，以便证明公司已经收到催告函。
- 如果可能的话，可以与公司的财务部门或负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决方案。
总结来说，虽然法律没有明确规定催告函后公司必须支付工资的期限，但你可以在催告函中设定一个合理的期限，并要求公司在该期限内支付。如果公司未支付，你可以考虑采取进一步的法律行动来维护自己的权益。 在实际操作中，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。