结论：在您因公司按28天每月来计算日工资而向公司发催告函后，若公司未在合理期限内改正，您通常可以在催告期满后考虑发出被迫解除劳动合同的通知。但“合理期限”的具体天数，法律并未明确规定，需结合实际情况判断，一般建议给予公司一定的改正时间，如7天至15天不等。
分析说明：
催告函的作用与期限：
- 催告函是您向公司表达不满并要求其改正违法行为的一种方式。在发送催告函时，您应明确指出公司按28天每月计算日工资的行为违反了相关法律法规（如《劳动法》中关于工资支付的规定），并要求公司在一定期限内改正。
- 关于催告期限，法律并未明确规定具体天数，但通常应给予公司足够的合理时间来审查并改正其违法行为。这个期限可以根据实际情况来设定，如7天至15天不等，以确保公司有足够的时间来处理。
被迫解除劳动合同的条件：
- 如果公司在您设定的催告期限内未改正其违法行为，您有权考虑发出被迫解除劳动合同的通知。被迫解除劳动合同通常意味着您因公司的违法行为而不得不解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
- 在发出被迫解除劳动合同的通知前，建议您再次确认公司的违法行为是否确实存在，并收集相关证据以支持您的主张。
“合理期限”的判断：
- “合理期限”是一个相对灵活的概念，它取决于多种因素，如公司的规模、管理效率、违法行为的严重程度等。因此，无法给出一个固定的天数作为“合理期限”的标准。
- 在实际操作中，您可以根据公司的实际情况和违法行为的性质来设定一个合理的催告期限。如果公司规模较大、管理效率较高，且违法行为较为严重，那么您可以考虑设定一个相对较短的催告期限；反之，则可以设定一个相对较长的催告期限。
行动建议：
- 在发送催告函前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑发送催告函。
- 在发送催告函时，务必明确指出公司的违法行为、要求改正的内容以及催告期限。同时，保留好催告函的副本和相关证据，以备后续使用。
- 如果公司在催告期限内未改正其违法行为，您可以考虑发出被迫解除劳动合同的通知，并要求公司支付经济补偿。在发出通知前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，在整个过程中，您应务必保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、催告函等。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或您对公司支付的金额有异议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，专业律师的协助将对您有所帮助。