关于催发工资要求几天内完成的问题，这并没有一个统一的法定时间限制，而是需要根据具体情况和合同约定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期（如每月5日、10日等），那么公司应当按照这个约定时间发放工资。
   • 若公司未按照约定时间发放工资，劳动者有权要求公司在合理期限内补发。这个“合理期限”通常取决于双方协商和实际情况，但一般不应过长，以免损害劳动者的合法权益。

2. 无约定时的处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资发放日期，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 在这种情况下，“按月支付”通常被理解为在每个月的固定时间段内（如月初、月中或月末）支付工资。如果公司未在这个时间段内支付工资，劳动者可以催告公司在合理期限内支付。这个合理期限可能因地区、行业或公司习惯而有所不同，但一般建议劳动者在催告时明确一个具体的期限（如一周内），以便公司有明确的执行时间。

3. 催告与法律后果：

   • 劳动者在催告公司支付工资时，应当保留好相关证据（如催告信、邮件、短信等），以备不时之需。
   • 如果公司经催告后仍不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到工资拖欠问题时，首先应当与公司进行友好协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以正式向公司发出催告函，明确要求公司在一定期限内支付工资。
   • 若公司仍未履行支付义务，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，催发工资要求几天内完成并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况来判断。劳动者在遇到工资拖欠问题时，应当积极与公司协商并催告支付，若公司仍不履行支付义务，则应当及时寻求法律援助或投诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。