催工资的合适时间并没有一个固定的法律标准，但可以从以下几个角度来考虑，以帮助您更有效地维护自己的权益：

1. 合同或公司规定的时间点：

   • 首先，您应当查看劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的具体规定。如果合同或规定中明确指出了工资发放的具体日期（如每月的5号、10号等），那么在该日期之后，如果工资未按时发放，您就可以开始考虑催讨工资了。

2. 合理等待期后的催讨：

   • 即使合同或规定中没有明确工资发放的具体日期，但通常会有一个合理的发放周期（如每月一次）。如果超过了这个合理周期（比如超过了通常的发放日一周或更长时间），且您未收到工资，那么此时催讨工资是合理的。

3. 工作日与非工作日的考虑：

   • 在选择催讨工资的时间时，还应考虑工作日与非工作日的问题。如果工资发放日恰逢周末或法定节假日，那么工资可能会顺延至下一个工作日发放。因此，在这种情况下，您可能需要稍微等待一下，再确认工资是否已发放，然后再决定是否催讨。

4. 催讨方式的选择与时机：

   • 催讨工资时，方式的选择也很重要。您可以先尝试通过内部沟通（如与财务部门或上级领导沟通）来解决问题。如果内部沟通无果，您可以考虑通过书面形式（如邮件、短信或书面函件）向公司正式提出催讨工资的要求。在选择书面催讨时，确保您的催讨内容清晰、明确，并保留好相关证据。
   • 关于催讨的时机，如果您已经确定了工资未发放且超过了合理等待期，那么尽早催讨是更好的选择。这不仅可以及时维护您的权益，还可以避免问题进一步恶化。

5. 法律途径的考虑：

   • 如果经过多次催讨，公司仍然拒绝支付工资，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择法律途径时，务必确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。

额外建议：

• 在催讨工资时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激或违法的行为来催讨工资，这可能会给您带来不必要的麻烦和法律风险。
• 如果您对催讨工资的过程或结果有任何疑问或不满，随时都可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。