计时工厂要求产量是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了工作时间内需要完成的产量，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不强迫加班等），那么工厂要求产量在合同约定的范围内是合法的。
- 如果工厂的规章制度中规定了产量要求，并且这些规章制度已经通过民主程序制定，且已告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么工厂依据规章制度要求产量也是合法的。
劳动法关于工作时间与劳动强度的规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果工厂要求的产量导致员工需要长时间加班，且加班时间超过了法定标准，那么这种要求就可能违法。
- 此外，劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利。如果工厂为了追求产量而剥夺了员工的休息时间，这也可能构成违法。
劳动安全与卫生的角度：
- 工厂在要求产量的同时，必须确保劳动安全与卫生条件符合国家标准。如果为了追求产量而忽视了劳动安全与卫生，导致员工面临健康风险或安全事故，那么这种要求不仅违法，还可能构成犯罪。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院会综合考虑劳动合同、规章制度、劳动法规定以及劳动安全与卫生等因素来判断工厂要求产量是否合法。如果工厂的要求违反了任何一项法律法规或合同约定，法院都可能判定其违法。
给你的建议：
- 如果你作为员工，认为工厂要求的产量不合理或违法，你可以先与工厂进行协商，表达你的诉求和担忧。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 你也可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂的要求被判定为违法，工厂可能需要承担法律责任，包括支付加班费、赔偿员工损失、改善劳动条件等。
- 在严重的情况下，工厂还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，计时工厂要求产量是否合法取决于多种因素，包括劳动合同、规章制度、劳动法规定以及劳动安全与卫生等。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。