假学历被发现后，员工是否会被解雇，这并非一个绝对的结果，而是需要综合考虑多方面因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规等。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能会被解雇的情况
单位规章制度明确规定：
- 如果用人单位在规章制度中明确将学历造假列为严重违反公司规定的行为，并规定单位有权因此解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么当员工出现学历造假行为时，单位有权依据该规章制度将其解雇。
影响劳动合同订立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工通过学历造假与用人单位签订劳动合同，这构成欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。在此情况下，单位有权根据法律规定，以劳动者因欺诈致使劳动合同无效为由，解除劳动合同，即解雇员工。
二、不一定会被解雇的情况
学历对工作无实质影响：
- 尽管员工存在学历造假情况，但如果该学历对其所在岗位的工作内容、工作能力和工作业绩并无实质性影响，且员工在工作中表现良好，能够胜任工作并为单位创造价值，那么单位可能会综合考虑各方面因素，如员工的工作表现、贡献等，选择不直接将其解雇，而是采取其他处理方式，如警告、降薪等。
单位选择容忍：
- 出于特殊原因，如员工掌握关键技术或客户资源、短期内难以找到合适的替代人员、解雇员工可能带来较大经济损失或负面影响等，单位可能会选择容忍学历造假行为，不与员工解除劳动合同，而是通过协商调整工作岗位、降低薪资待遇等方式处理。
三、主动坦白假学历的情况
- 如果员工在假学历被发现前主动坦白，这可能被视为自首或悔过表现。虽然主动坦白并不能完全消除学历造假的事实，但单位在处理时可能会考虑这一因素，采取更为人性化的处理方式。然而，具体如何处理仍需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
法律建议
提供真实学历：
- 作为求职者，应务必提供真实有效的学历证明，以避免不必要的法律风险。学历造假不仅损害个人声誉，还可能对职业发展造成严重影响。
了解单位规章制度：
- 在入职前，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于学历要求、违纪处理等方面的规定，以确保自己的行为符合单位要求。
咨询法律专业人士：
- 如果对学历造假可能带来的法律后果存在疑问或担忧，建议及时咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。
总之，假学历被发现后是否会被解雇，取决于多方面因素的综合考量。作为求职者，应始终秉持诚信原则，提供真实有效的学历证明；作为用人单位，也应加强入职审查，完善规章制度，确保劳动合同的合法有效签订。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。