领了失业金又去单位上班签一年合同但单位不交社保这样是合法吗-陈燕璇律师｜法行宝

领了失业金又去单位上班签一年合同但单位不交社保这样是合法吗-陈燕璇律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

单位不交社保的行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这是强制性的规定，不存在任何例外情况。你与单位签订了一年的劳动合同，双方已经形成了劳动关系，单位就必须为你缴纳社保。
从对劳动者权益影响角度
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者来说至关重要。例如，养老保险保障劳动者在年老丧失劳动能力时能够获得基本生活保障；医疗保险可以在劳动者生病就医时减轻经济负担；工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿等。
- 单位不交社保，会使你无法享受这些应有的保障，一旦发生意外情况，如生病、受伤等，你将面临巨大的经济压力。
从法律后果角度
- 如果单位不交社保，社会保险费征收机构可以责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 同时，你作为劳动者也有权解除劳动合同，并且单位需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到单位不交社保的情况，你可以先与单位协商，要求其依法为你缴纳社保；如果协商不成，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

用人单位在您重新就业后未缴纳社保的行为不合法。以下从不同角度为您详细分析：从法律强制性规定角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着只要您与用人单位建立了劳动关系（签订劳动合同即视为劳动关系成立），用人单位就负有法定的社保缴纳义务，无论合同期限长短（您签订的是一年期合同）。未缴纳社保的行为直接违反了法律的强制性规定，属于违法行为。从社保缴纳的连续性角度您失业期间社保可能处于断缴状态，但重新就业后，用人单位有义务为您接续缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。社保的连续缴纳不仅影响您当前的医疗报销、工伤待遇等权益，还可能影响您未来的养老金领取、购房购车资格（部分城市对社保连续缴纳年限有要求）等。用人单位未缴纳社保的行为，损害了您的合法权益。从劳动监察与维权角度若用人单位未缴纳社保，您有权向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，您也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。建议行动：与用人单位沟通，明确要求其为您补缴社保（可保留书面沟通记录，如邮件、微信聊天记录）；若用人单位拒绝，向当地劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料）；若因未缴纳社保导致您权益受损（如医疗费用无法报销），可要求用人单位赔偿损失。如有其他疑问或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的问题，即“已工作一年了，公司不签合同、不交社保是否合法”，我可以明确地告诉您，这种行为是严重违反我国劳动法律法规的，您有权依法维护自己的合法权益。一、关于不签订书面劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么它需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。更进一步地，如果满一年仍未订立书面劳动合同，法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。二、关于不缴纳社会保险的法律责任为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改，用人单位将面临罚款，罚款金额为应缴社保费数额的一倍以上三倍以下，同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以个人罚款，罚款金额为五百元以上三千元以下。三、劳动者的维权途径面对公司不签合同、不交社保的违法行为，您作为劳动者，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与企业协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求公司签订书面劳动合同并为您缴纳社会保险。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以进一步申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会对您的诉求进行审理，并作出公正的裁决。综上所述，公司工作一年不签合同、不交社保是违法的行为。您作为劳动者，应当充分了解自己的法律权益，并采取有效的措施来维护自己的合法权益。如果您需要更具体的法律建议或帮助，我建议您咨询专业的律师。

您好，针对您提出的“跟单位签了个不交社保的协议是否合法以及该怎么办”的问题，我可以给您详细解答。首先，跟单位签订不交社保的协议是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的个人约定来排除或免除。因此，您与单位签订的不交社保的协议，因为违反了法律的强制性规定，所以是无效的。接下来，如果您已经签订了这样的协议，但单位仍然未为您缴纳社保，您应该采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：您可以先尝试与单位进行沟通，明确表达您希望单位依法为您缴纳社保的意愿。有时候，单位可能因为疏忽或误解而未履行这一义务，通过沟通可以解决问题。向社保部门投诉举报：如果与单位协商无果，您可以向当地的社保部门进行投诉举报。社保部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监察，并责令用人单位限期改正。如果单位逾期不改正，社保部门还可以对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。解除劳动合同并寻求赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在极端情况下，如果您认为单位的行为严重损害了您的权益，您可以选择解除劳动合同，并通过法律途径寻求赔偿。寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求专业的法律援助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，跟单位签订不交社保的协议是不合法的，您有权要求单位依法为您缴纳社保。如果单位拒绝履行这一义务，您可以通过协商、投诉举报、解除劳动合同并寻求赔偿以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“单位没给交社保的员工，合同到期不再给签合同是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险费是其法定义务，这一义务并不因劳动合同的期满而自动解除。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。接下来，我们分析您提出的具体情况：如果单位在合同期间内未给员工缴纳社保：这本身就已经违反了法律法规，员工有权要求单位补缴社保，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此情况下，如果合同到期单位不再续签，员工除了可以主张未缴纳社保的权益外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿（如果单位提出不续签或降低条件导致员工不续签）。关于合同到期不再续签的合法性：劳动合同的续签是双方自愿的行为，单位有权在合同到期时选择不再续签。但是，如果单位因为未给员工缴纳社保而以此为由不再续签，这可能构成对员工的歧视或报复，员工可以依法维护自己的权益。更重要的是，单位不续签合同并不免除其之前未缴纳社保的法律责任。建议与注意事项：对于员工而言，如果发现单位未给自己缴纳社保，应及时与单位沟通并要求补缴。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在合同到期前，员工也可以与单位就续签事宜进行协商，明确双方的权利和义务，包括社保缴纳问题。对于单位而言，应严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社保，避免因此产生不必要的法律纠纷和风险。综上所述，单位没给交社保的员工，合同到期不再给签合同本身并不直接构成违法，但单位未缴纳社保的行为是违法的，且不续签合同并不免除其之前未缴纳社保的法律责任。员工有权依法维护自己的权益，要求单位补缴社保并可能获得经济补偿。

针对您提出的“单位没续签合同但交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，缴纳社保并不等同于签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，但它并不能替代书面劳动合同的法律地位和作用。其次，如果劳动合同到期后，单位未续签但继续用工，这是不合法的。劳动合同到期意味着前一份劳动合同的履行终止。如果用人单位继续用工，本质上应视为重新建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应当与劳动者重新签订书面劳动合同。如果未签订，用人单位可能需要承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资的法律责任。再来看您提到的具体情况，即单位未续签合同但交社保。虽然单位在缴纳社保方面履行了其义务，但这并不能掩盖其未续签书面劳动合同的违法行为。社保的缴纳是用人单位对劳动者的一种保障，但它并不构成劳动合同的替代。因此，即使单位在缴纳社保，如果未续签书面劳动合同，仍然可能面临法律风险和劳动者的维权行动。最后，我们建议用人单位在劳动合同到期后及时与劳动者续签合同。这不仅可以避免法律风险，还可以明确双方的权利和义务，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律支撑。同时，劳动者在发现自身合法劳动权益受到侵害时，也应及时维权，通过合法途径维护自己的权益。综上所述，单位没续签合同但交社保并不合法。用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者续签书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

针对您提出的“企业上班签劳务合同不交社保是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于合法性首先，需要明确的是，签劳务合同但不交社保是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论签订的是劳动合同还是劳务合同，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。二、维权措施如果您遇到了企业签劳务合同但不交社保的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因。明确表达自身诉求，要求公司尽快补缴社保费用，并可以提出签订正式的劳动合同（如果尚未签订）。收集保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明您与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其限期改正。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行整改义务，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任，包括补缴社保费用等。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身的合法权益，确保自己的诉求得到公正的处理。三、注意事项及时行动：发现权益受损后应尽快采取行动，避免错过维权时效。保持冷静理性：在维权过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构获取专业指导和支持，以便更好地维护自己的权益。综上所述，企业签劳务合同但不交社保是不合法的行为。您有权要求公司补缴社保费用，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的问题“用人单位同劳动者签了合同，不同劳动者缴纳社保是合法吗”，我可以明确地告诉您：签了劳动合同却不交社保是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。首先，我们来看相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：这条法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，意味着只要双方建立了劳动关系，用人单位就有责任为劳动者缴纳社保，不容规避。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位为职工办理社保登记的时间节点。同时，第八十四条和第八十六条对用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费的行为设定了行政处罚措施，包括责令限期改正、罚款及加收滞纳金等，以保障社会保险制度的有效实施。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时单方面解除劳动合同的权利。第四十六条进一步规定，当劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这保障了劳动者在因社保问题解除劳动合同时的经济利益。实际操作与建议：如果您作为劳动者发现用人单位未依法为您缴纳社保，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。若沟通无果，您可以向当地社保部门投诉，并要求社保部门介入处理，督促用人单位补缴社保。您还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。综上所述，签了劳动合同却不交社保是违法的行为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，及时采取措施维护自己的权益。

结论：单位在您工作的最后两年未签订书面劳动合同但缴纳了社保，这种做法不合法，您有权主张相应的权益。关于未签订书面劳动合同的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 在您的情况下，单位在您工作的最后两年未与您签订书面劳动合同，这明显违反了上述法律规定。即使单位为您缴纳了社保，也不能免除其签订书面劳动合同的法定义务。关于您可主张的权益双倍工资差额：由于单位未在法定期限内与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付自应当签订书面劳动合同之日起至实际签订之日止（或至劳动关系终止之日止，如果一直未签订）的双倍工资差额。但需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需要在法定期限内主张这一权益。无固定期限劳动合同：如果您在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，您有权要求单位与您订立无固定期限劳动合同。如果单位未与您订立无固定期限劳动合同，您同样有权要求单位支付双倍工资差额。关于社保缴纳的问题虽然单位为您缴纳了社保，但这并不能成为其未签订书面劳动合同的合法理由。社保缴纳是单位的法定义务，与签订书面劳动合同是两个独立的法律义务。因此，即使单位为您缴纳了社保，您仍然有权就未签订书面劳动合同的问题主张权益。建议：首先与单位进行协商，要求单位补签书面劳动合同或支付双倍工资差额；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益；在整个过程中，注意保留好相关证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位不签合同交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位不签合同且不交五险一金是不合法的。下面我将从法律法规的强制性要求、单位不交五险一金的法律责任与后果，以及员工的权利与救济途径三个方面，为您详细阐述这一问题。一、法律法规的强制性要求社会保险方面：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。这一规定是强制性的，用人单位不得通过任何形式的协议或约定来免除其缴纳社保的义务。住房公积金方面：《住房公积金管理条例》同样规定了单位在录用职工后三十日内需向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这是单位的法定责任，不可通过合同约定来规避。二、单位不交五险一金的法律责任与后果对用人单位的处罚：如果单位未依法为员工缴纳五险一金，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对劳动者的补偿：如果因为单位未缴纳社会保险费而导致劳动者解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工的权利与救济途径员工权利：员工有权要求单位按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。无论单位是否与员工签订劳动合同，都不影响员工享受这一权益。救济途径：如果单位拒绝缴纳五险一金，员工可以向当地的社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供相关证据，如工资单、社保缴费记录（如果有的话）、工作证明等，以证明单位的违法行为。总结与建议综上所述，单位不签合同且不交五险一金是违法的，不仅可能面临行政处罚，还需要向劳动者支付经济补偿。因此，我建议您：如果您是员工，且单位存在不签合同、不交五险一金的情况，您应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您是单位负责人或管理人员，您应严格遵守相关法律法规，及时为员工签订劳动合同并缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和单位的正常运营。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，针对您提出的问题“单位不签订劳动合同交社保合法吗”，以下是对此问题的详细解答：一、法律明确规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。这表明，无论是否缴纳社保，签订劳动合同都是用人单位的法定义务。二、不签订劳动合同的风险支付双倍工资的风险：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。视为订立无固定期限劳动合同的风险：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据同一法律的第十四条第三款，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这意味着用人单位在解除劳动合同时将面临更严格的法律责任。三、社保缴纳与劳动合同的关系缴纳社保是用人单位的义务之一，但这并不能替代或免除其签订书面劳动合同的法律责任。社保的缴纳只是表明用人单位履行了部分对员工的法定义务，而劳动合同的签订则是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律基础。四、实际操作与建议对于用人单位：应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险。如果遇到劳动者拒绝签订劳动合同的情况，应及时与劳动者沟通协商，并保留好相关证据。对于劳动者：如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以首先尝试与单位协商要求签订。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，虽然理论上不签订劳动合同也可以缴纳社保，但这并不符合《劳动合同法》的规定，且用人单位会因此面临诸多法律风险。因此，强烈建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，以确保双方的权益得到充分保障。

不签合同但交社保工作四五年，该行为部分合法但存在违法风险，具体分析如下：关于缴纳社保的合法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保。从这一点来看，用人单位为你缴纳社保的行为是合法的。关于未签订书面劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额，最长不超过11个月。此外，若未签订书面劳动合同满一年，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补订书面劳动合同。因此，未签订书面劳动合同的行为本身是违法的，用人单位可能面临支付双倍工资差额、补订无固定期限劳动合同等法律责任。综合判断与建议合法性层面：缴纳社保的行为合法，但未签订书面劳动合同的行为违法。风险层面：作为劳动者，你虽享有社保权益，但未签订书面劳动合同可能导致你在工资标准、工作内容、工作时间、解除劳动关系补偿等方面缺乏明确约定，一旦发生纠纷，维权难度可能增加。建议行动：要求用人单位立即补订书面劳动合同，明确双方权利义务；若用人单位拒绝补订或存在其他违法行为（如拖欠工资、未足额缴纳社保等），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额、补缴社保等权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“不签劳动合同给交社保了合法吗”这一问题，我将从法律角度为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，不签订劳动合同而缴纳社保的行为，在法律上并不被视为完全合法。根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护双方的合法权益，并明确双方的权利和义务。关于不签订劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者有权要求用人单位补发自次月起每月两倍的工资作为补偿。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需承担与签订无固定期限劳动合同相同的义务和责任。关于缴纳社保的法律规定缴纳社会保险是用人单位的另一项法定义务。根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务与签订劳动合同的义务是并行的，互不影响。综合分析虽然用人单位在未签订劳动合同的情况下为劳动者缴纳了社保，但这并不改变其未签订劳动合同的违法性。劳动者仍然有权要求用人单位补签劳动合同，并主张因未签订劳动合同而应得的双倍工资赔偿。同时，用人单位也需继续履行缴纳社保的义务。建议劳动者：如果您发现用人单位未与您签订劳动合同但已为您缴纳社保，建议您及时与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并了解自己的权益。如用人单位拒绝补签或拒绝支付双倍工资赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位：为了避免法律风险和纠纷，建议您严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额缴纳社会保险费。综上所述，不签劳动合同而缴纳社保的行为在法律上并不被视为完全合法。用人单位应当同时履行签订劳动合同和缴纳社保的义务，以保护劳动者的合法权益并维护自身的法律责任。

针对您提出的“上班2年后才签合同交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。一、法律依据与解读根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天开始算起，用人单位就有责任在一个月内为您办理社保登记并缴纳社保费用。此外，《劳动法》第七十二条以及《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规也均明确强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费的义务。这些法律条款共同构成了社保缴纳的强制性规定，任何违反这些规定的约定或行为都是无效的。二、社保的重要性与对您的影响社会保险是员工的基本权益之一，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。这些保险制度对于保障您的生活稳定和工作安全具有至关重要的作用。如果公司延迟或拒绝为您缴纳社保，不仅违反了国家法律法规，也严重损害了您的合法权益。在社保未缴纳期间，如果您遭遇工伤、疾病等意外情况，将无法享受到应有的社保待遇，从而可能面临巨大的经济和生活压力。三、您的权益保护与维权途径面对公司未按时为您缴纳社保的情况，您应积极维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司及时补交社保费用。如果协商无果，您可以向公司所属的劳动保障局投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司未按时缴纳社保的事实。如果劳动仲裁仍无法解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。综上所述，上班2年后才签合同交社保的做法是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为您办理社会保险登记并缴纳社保费用。同时，您也应增强法律意识，积极维护自己的社保权益，确保在遭遇意外情况时能够得到应有的社会保障。

针对您提出的“到达退休年龄但没交够年限，单位不给领失业金是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确几个关键点：劳动合同终止的依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，无论其养老保险缴费年限是否达到最低领取年限，劳动合同都将依法终止。失业保险金的申领条件：失业保险金的申领通常要求员工“非因本人意愿中断就业”。在您的情况下，员工是因达到法定退休年龄而被终止劳动合同，这并非员工主动离职或因个人原因被辞退，因此从形式上看，它符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，实际能否申领失业金还取决于社保减员时所选的停保原因是否合规，以及是否符合当地失业金申领的具体规定。社保停保原因的选择：在办理社保减员时，如果系统提供的停保原因选项中没有直接对应“因达到法定退休年龄终止劳动合同”的选项，单位应根据实际情况选择最接近的选项。根据广汉市人力资源和社会保障局的回复，对于这种情况，可以选择“劳动合同到期”作为停保原因。但需要注意的是，这一选择应基于当地社保政策和实际操作要求，不同地区可能有所不同。单位不给领失业金的合法性：如果单位在终止劳动合同后，按照当地社保政策的要求，正确选择了停保原因，并且员工确实符合失业保险金的申领条件（包括非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一定期限等），那么单位不给领失业金的行为就是不合法的。员工有权向当地人力资源社会保障部门投诉，并申请调解或仲裁。如果员工不符合失业保险金的申领条件（例如，未缴纳失业保险费满一定期限），或者单位在办理社保减员时选择了不恰当的停保原因导致员工无法申领失业金，那么单位的行为可能不构成违法，但员工仍有权要求单位说明原因，并根据实际情况寻求解决方案。综合建议：对于员工而言，应首先了解当地失业保险金的申领条件和流程，确认自己是否符合申领条件。如果符合条件但单位不给领失业金，员工可以向当地人力资源社会保障部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、社保缴费记录等）以支持自己的主张。对于单位而言，应严格按照当地社保政策的要求办理社保减员手续，并选择合适的停保原因。如果员工符合失业保险金的申领条件，单位应协助员工办理相关手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源社会保障部门或相关法律专业人士。

针对您提出的问题“新员工之前的失业金没有停，新单位不交社保合法吗”，以下是我的详细解答：结论前置：从法律层面讲，新单位不交社保是不合法的，无论员工是否仍在领取失业金。但实际操作中，若失业金未停，可能会因系统限制或政策理解差异导致新单位在办理社保时遇到障碍。因此，建议失业人员在重新就业后及时办理失业金停领手续。一、法律依据与原理分析《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法定的责任，不因员工是否领取失业金而有所改变。所以，新单位不交社保，从法律上讲是不合规的。《失业保险条例》指出，失业人员在重新就业后应停止领取失业保险金。这强调了失业金的临时性，并暗示了重新就业后应变更失业金状态。但该条例并未直接规定新单位不能为仍在领取失业金的员工缴纳社保。社保与失业金的性质：社保是长期性的社会保障制度，而失业金是临时性的生活保障。两者性质不同，领取失业金不应成为新单位缴纳社保的障碍。二、实际操作中的情况与建议系统限制与政策理解：在实际操作中，由于社保经办机构的信息系统联网，如果失业金未停，系统可能会显示冲突，导致新单位无法完成社保增员。此外，地方政策或执行层面可能对失业金与社保的同时存在有特定理解或限制。及时办理停领手续：为避免上述障碍，失业人员在找到新工作后，应及时办理失业金停领手续。这样不仅可以确保新单位能顺利为其办理社保，还能避免法律风险和道德风险。新单位的责任：新单位在员工入职后，应依法为其办理社保登记并缴纳社保费。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。如果新单位以失业金未停为由不交社保，这是不合法的。三、综合建议综上所述，虽然法律上并未直接禁止新单位为仍在领取失业金的员工缴纳社保，但实际操作中可能会遇到障碍。为确保社保权益的顺利延续和避免不必要的麻烦，建议失业人员在重新就业后及时办理失业金停领手续。同时，新单位也应依法履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如果新单位拒绝缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。