结论：工人工地骨折后是否需要报告总包，需分情况讨论，具体如下：

1. 若总包为用人单位或直接管理方
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，总包作为用人单位或直接管理方，有义务在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请）。因此，工人或其代理人应主动报告总包，以便总包履行法定申报义务，确保工伤待遇及时落实。

2. 若总包仅为建设方，分包单位为实际用人单位
   根据《建设工程安全生产管理条例》第二十四条，总包单位对施工现场安全生产负总责，但具体用工责任可能由分包单位承担。此时：

   • 分包单位作为直接用人单位，需在事故发生后24小时内向当地安全生产监督管理部门和建设行政主管部门报告（《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条），并同步启动工伤认定程序。
     
   • 总包单位虽非直接用人单位，但需监督分包单位落实安全责任。若分包单位未及时报告，总包可能因监管失职承担连带责任。因此，工人或其代理人仍应报告总包，促使总包督促分包单位履行义务，避免因程序延误影响权益。

3. 特殊情形：未签订劳动合同或存在违法分包
   若工人与总包/分包单位未签订书面劳动合同，或存在违法转包、分包情形，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系，并直接向总包单位主张权益。此时，必须报告总包，以便通过行政干预或法律途径确认责任主体。

行动建议：

• 立即要求总包或分包单位陪同就医，并保存医疗记录、事故现场照片等证据；
  
• 若单位拒绝申报工伤，可在1年内自行向社保部门申请，并同步向劳动监察部门投诉单位未依法缴纳工伤保险；
  
• 若涉及总包监管失职，可向建设行政主管部门举报，要求对总包进行行政处罚。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、总包与分包关系等），可继续向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的方案。