针对您提出的问题“工地上受伤个人去认定工伤，总包知道吗？”，首先我们需要明确几个关键点，并围绕这些点进行详细解答。
一、工伤认定的流程与责任方
工伤认定流程：
- 工伤认定通常是由受伤员工或其近亲属、工会组织向当地的社会保险行政部门提出。
- 提交的材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时限内作出工伤认定的决定。
责任方：
- 在工地上受伤的员工，其工伤责任主要由具备用工主体资格的承包单位（即总包方）承担，尤其是当该承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人时。
- 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条，这种情况下，总包方需承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
二、总包方是否“知道”工伤认定
法律义务：
- 总包方作为用工主体，有义务了解并管理其承包项目上的员工伤亡情况。
- 当员工发生工伤时，总包方应积极配合工伤认定流程，提供必要的证明材料和协助。
实际情况：
- 在实际操作中，员工个人去认定工伤时，可能会直接与社会保险行政部门沟通，而不一定首先通知总包方。
- 但这并不意味着总包方可以对此一无所知。总包方应建立有效的安全管理和工伤处理机制，确保及时了解并处理员工的工伤情况。
后续处理：
- 一旦工伤被认定，总包方需按照法律规定承担工伤保险责任，包括支付工伤待遇等。
- 如果总包方未履行其法律义务，员工或其近亲属有权向相关部门投诉或寻求法律途径维护权益。
三、建议与总结
- 对于员工：在工地上受伤后，应及时向总包方报告，并按照规定流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据和医疗记录，以备不时之需。
- 对于总包方：应加强对承包项目的管理和监督，确保员工的安全和健康。同时，建立完善的工伤处理机制，及时了解和处理员工的工伤情况，履行其法律义务。
综上所述，虽然员工个人去认定工伤时可能不直接通知总包方，但总包方作为用工主体有义务了解并处理员工的工伤情况。因此，在工地上受伤后，建议员工及时与总包方沟通，并按照规定流程申请工伤认定。