企业因违规经营被巡视组要求停办，进而解雇十年以上老员工，这一行为是否构成违法解雇，需分情况讨论：

1. 若企业解雇行为缺乏合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并具备合法理由。若企业仅因违规经营被停办，就随意解雇员工，尤其是十年以上的老员工，且未按照法律规定支付经济补偿或未提前通知员工，那么这一行为很可能构成违法解雇。
   • 在此情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在企业的工作年限和月工资水平来计算，工作年限越长、月工资越高，赔偿金数额也就越大。

2. 若企业解雇行为具备合法依据：

   • 如果企业因违规经营被停办，且这一停办行为直接导致了劳动合同无法继续履行（例如，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等），那么企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。
   • 但即便如此，企业也应当按照法律规定向员工支付经济补偿，并提前通知员工或支付代通知金。若企业未履行这些义务，仍可能构成违法解雇或至少是不当解雇，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的解雇：

   • 如果员工存在严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等情形，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况下的解雇必须基于充分的事实证据和合法的程序。
   • 对于十年以上的老员工，企业更应谨慎处理解雇事宜，避免因解雇行为不当而引发劳动争议和法律风险。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为企业的解雇行为违法或不当，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明企业的解雇行为缺乏合法依据或未履行法定程序。
• 对于企业而言，在面临违规经营被停办等困境时，应积极与员工沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果确实需要解雇员工，应确保解雇行为具备合法依据，并按照法律规定履行相关义务，以避免不必要的法律风险和劳动争议。

可能后果：

• 若企业被认定为违法解雇员工，将面临支付赔偿金、经济补偿金以及可能的其他法律责任（如恢复劳动关系等）。
• 若员工被错误地认定为存在过错而被解雇，员工有权要求企业纠正错误并恢复劳动关系或支付相应的赔偿。

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