结论：针对国企领导以企业经营困难为由违法解除工作32年老员工劳动合同的情况，员工可以通过确认解除行为违法性、收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼以及要求赔偿等步骤来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 确认解除行为的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。企业经营困难并非直接解除劳动合同的合法理由，除非符合经济性裁员的条件，并且已经履行了相应的法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等）。
   • 在此情况下，若国企领导未遵循法定程序或不符合经济性裁员的条件而解除劳动合同，则该解除行为很可能构成违法解除。

2. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与劳动合同、工作年限、工资待遇、解除通知等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同通知书等。
   • 这些证据将用于证明员工与用人单位之间的劳动关系、工作年限以及解除行为的违法性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并请求裁决用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 在申请劳动仲裁时，员工应提交仲裁申请书及副本，并附上相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

5. 要求赔偿：

   • 如果解除行为被确认为违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工作年限和工资水平。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。在此案例中，若员工月工资为X元，则赔偿金为32年 × 12个月/年 × X元/月 × 2 = 768X元。但请注意，实际赔偿金额可能因地区、具体案情及法院判决而有所不同。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。
• 如果员工希望继续留在原单位工作，可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时提出恢复劳动关系的请求。

后续行动：

• 员工应尽快行动，以免超过法定的仲裁和诉讼时效期限。
• 在整个维权过程中，员工应密切关注案件的进展，并及时与律师或法律援助机构沟通。

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