违法辞退员工是指用人单位在解除或终止与员工劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或针对特殊保护群体的规定。以下是对违法辞退情形的详细归纳：
一、基于劳动者自身情况的违法辞退
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：
- 用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。若在此情况下辞退员工，构成违法。
疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：
- 在此期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。若辞退，同样违法。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 此类劳动者依法享受工伤保险待遇，用人单位不得随意辞退。若辞退，需承担法律责任。
患病或非因工负伤在规定的医疗期内：
- 医疗期是法律赋予劳动者的基本权益保护期，用人单位在此期间不得解除劳动合同。若违反，构成违法辞退。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 法律明确禁止用人单位在此“三期”内解除劳动合同，以保障女性特殊生理阶段的就业权利。若辞退，属于违法。
连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：
- 对长期服务临近退休的劳动者实施特别保护，防止用人单位规避养老责任。若在此情况下辞退员工，构成违法。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 包括但不限于担任专职工会主席、副主席等职务的劳动者，其劳动关系受特殊法律保护。若违反相关规定辞退，同样违法。
二、基于用人单位管理行为的违法辞退
未提供劳动条件或劳动保护：
- 如强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。若用人单位因此辞退员工，构成违法。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包含拖欠工资、克扣奖金等情形，构成根本违约导致合同解除。若用人单位因此辞退员工，需承担法律责任。
未依法缴纳社会保险费：
- 涉及五险一金等法定福利缺失，严重损害劳动者社会保障权益。若因此辞退员工，属于违法。
规章制度违法损害权益：
- 用人单位制定的内部规则若违反法律法规强制性规定，相关处分无效。若因此辞退员工，构成违法。
欺诈胁迫手段订立或变更合同：
- 通过虚假承诺、威胁等方式迫使劳动者签约，合同自始无效。若因此辞退员工，同样违法。
免除自身法定责任排除劳动者权利：
- 如约定放弃工伤赔偿请求权、加班费追索权等条款均属无效。若因此辞退员工，构成违法。
违反法律行政法规强制性规定：
- 任何突破法律底线的用工行为都将导致合同无效及赔偿责任。若因此辞退员工，需承担法律后果。
三、基于程序违法的辞退
未履行协商程序：
- 经济性裁员需提前三十日向工会说明情况，听取意见后报劳动部门备案。若未履行该程序，构成违法辞退。
未通知工会：
- 解除合同前应事先将理由通知工会，未履行该程序可能构成违法。若因此辞退员工，需承担法律责任。
未出具书面证明：
- 用人单位应在解除合同时出具离职证明，载明工作年限和合同终止原因。若未出具，同样构成违法。
四、基于歧视性原因的辞退
- 用人单位因员工的种族、宗教信仰、性别、年龄、残疾等歧视性原因而解除劳动合同，这些原因与员工的工作能力和表现无关，因此属于违法辞退。
法律后果与救济途径：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 若遭遇违法辞退，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的情形、程序和特殊保护群体的规定。否则，将构成违法辞退，并承担相应的法律责任。
- 劳动者在遭遇违法辞退时，应了解自己的权益和救济途径，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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