单位违法解除劳动合同主要包括以下几种情形：

1. 未按照法定程序解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。如果单位未按照这些法定程序进行，就可能构成违法解除。例如，单位在没有提前30天以书面形式通知劳动者的情况下，就单方面解除了劳动合同，这通常会被视为违法解除。

2. 解除理由不合法：

   • 单位解除劳动合同必须有合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等。如果单位以不合法或不合理的原因解除劳动合同，如因劳动者个人生活问题、与工作无关的私人恩怨等，就可能构成违法解除。

3. 违反平等就业原则：

   • 单位在解除劳动合同时，不得因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而进行歧视性解除。如果单位因这些不相关因素而解除劳动合同，就违反了平等就业的原则，构成违法解除。

4. 未支付经济补偿或赔偿金：

   • 在某些情况下，如单位因经营困难需要裁员或劳动者因单位违法行为而解除劳动合同的，单位应当支付相应的经济补偿或赔偿金。如果单位未支付这些费用，就可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

• 建议：对于劳动者而言，如果遭遇单位违法解除劳动合同的情况，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等。然后，可以与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元。单位突然以“劳动者工作态度不积极”为由解除了劳动合同，但并未提前通知劳动者，也未支付任何经济补偿。在这种情况下，单位的行为就可能构成违法解除。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：工作年限（5年）× 月工资（5000元）× 2（因为违法解除通常需要支付双倍的经济补偿）= 50000元。

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