结论前置：工资超过15天未发放，您确实有权采取法律手段维护自己的权益，但直接起诉并非首选步骤，通常建议先通过协商、投诉等途径解决，若这些途径无效，再考虑起诉。

详细分析如下：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，雇主有义务按时足额支付工资，若超过约定时间未支付，即构成拖欠。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令雇主限期支付。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 起诉：在仲裁裁决后，如果雇主仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，起诉是最后的救济手段，通常在其他途径无效时才考虑。

3. 起诉前的准备：

   • 在决定起诉前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。
   • 同时，您还需要了解起诉的流程、费用以及可能面临的法律风险等。

4. 法律后果：

   • 如果法院最终判决雇主支付拖欠的工资，雇主必须履行判决义务。若雇主拒不履行，您可以申请法院强制执行。
   • 此外，雇主还可能因拖欠工资而面临行政处罚或刑事责任（在情节严重的情况下）。

建议：

• 在采取法律手段前，建议您先尝试与雇主协商解决，以节省时间和成本。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

最后，如果您在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。