核心结论：针对您想回来看望小孩但厂里不给工资的问题，可从以下两个方向解决：一是通过协商、投诉等非诉讼途径；二是通过劳动仲裁、诉讼等法律途径。以下为您详细分析：
非诉讼途径
- 与厂里协商
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，同时用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您因看望小孩请假，在符合厂里规章制度且不违反法律规定的情况下，厂里不应以此为由克扣工资。
- 操作方式：您可以主动与厂里的负责人或人力资源部门进行沟通，明确说明您请假看望小孩的合理性和合法性，要求厂里按照规定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
- 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以调查处理。厂里不给工资的行为属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权介入调查并责令厂里改正。
- 操作方式：您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、请假记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令厂里支付工资，并可能对厂里进行相应的处罚。
法律途径
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您与厂里之间因工资问题产生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
- 操作方式：您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果厂里不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 法律依据：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，您也可以直接向人民法院提起诉讼。通过诉讼的方式，由人民法院对争议进行审理和判决，具有更强的强制力和权威性。
- 操作方式：您需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院在受理案件后，会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。如果厂里不履行判决，您可以申请强制执行。
在处理此类问题时，证据的收集和保存至关重要。您要尽可能收集与工资支付、请假情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请等，以证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询。