结论：请了3天的临时工，工资计算通常按劳务关系处理，具体依据双方约定及实际情况确定报酬，同时需注意税务处理和权益保障。以下从多个角度详细说明：

1. 劳务关系的认定
   临时用工一般属于劳务关系，而非劳动关系。劳动关系需满足长期性、稳定性、管理从属性等特征，而临时工通常为短期、灵活用工，双方地位平等，不构成劳动关系。因此，工资计算不适用《劳动法》中关于最低工资、加班费等规定，而是按双方约定的劳务报酬处理。

2. 工资计算方式

   • 按日计酬：双方可约定每日工资标准（如200元/天），按实际工作天数结算。
     
   • 按工作量计酬：若工作成果可量化（如搬运货物数量、完成的任务量），可按约定单价计算报酬。
     
   • 约定优先：无论采用何种方式，均需以书面或口头明确约定为准，避免纠纷。

3. 税务处理

   • 个人所得税：临时工的劳务报酬属于个人所得税征税范围。若单次收入不超过800元，免征个税；超过800元的部分，按20%-40%的预扣率计算应纳税额（具体税率根据收入金额分段计算）。
     
   • 发票要求：若企业支付临时工报酬，单次超过500元或年度累计超过一定金额，可能需临时工提供发票（具体以税务机关要求为准）。

4. 权益保障注意事项

   • 书面协议：建议签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、支付时间、违约责任等，避免口头约定模糊。
     
   • 工伤风险：临时工在工作期间受伤，若企业存在过错（如未提供安全环境），可能需承担赔偿责任。可考虑购买短期意外险转移风险。
     
   • 禁止歧视：不得因临时工身份克扣报酬或限制其合法权益。

示例：若约定每日工资300元，工作3天，则应支付900元。若单次收入超过800元，需代扣个税（如900元需扣税=（900-800）×20%=20元，实际支付880元）。

如有其他细节问题（如具体税务计算、合同条款设计等），可直接向我咨询。