结论：老板实际发放32000元工资，但税申报为63000元，这一行为是否合法，取决于多种因素，不能直接判断为合法或非法。以下从几个关键角度进行分析：

1. 税务申报的合法性基础：

   • 税务申报的金额应当基于实际发放的工资薪金总额。如果老板申报的工资总额（63000元）高于实际发放的工资（32000元），且没有合理的解释或依据（如包含了奖金、津贴、补贴等未实际发放但应计入工资总额的项目，或者是预提的工资费用等，但需符合税法规定），则这种申报行为可能涉嫌虚假申报，是违法的。

2. 可能的合法情形：

   • 如果63000元中包含了除基本工资外的其他合法收入，如年终奖金、绩效奖金、加班费、各类补贴等，且这些收入在税法上有明确的计入工资总额的规定，同时老板已经按照税法规定代扣代缴了个人所得税，那么这种申报行为可能是合法的。但前提是，这些收入必须确实已经产生，且符合税法的相关规定。

3. 可能的违法后果：

   • 如果老板的申报行为被税务机关认定为虚假申报，那么根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，老板可能面临罚款、滞纳金等行政处罚。在严重的情况下，如果涉及偷逃税款，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 员工权益保护：

   • 作为员工，你有权了解自己的工资构成和税务申报情况。如果发现老板的申报行为与实际发放的工资不符，你可以向老板提出质疑，并要求其提供合理的解释和依据。如果老板无法提供合理的解释，或者你怀疑老板存在偷逃税款等违法行为，你可以向当地税务机关举报。

建议：

• 首先，与老板进行沟通，了解税务申报金额与实际发放工资不符的具体原因。
• 如果沟通无果，或者你怀疑老板存在违法行为，你可以向当地税务机关咨询或举报。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：税务问题涉及复杂的法律和财务知识，如果你对此不太了解，建议寻求专业的税务咨询或法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。